ما هي الإدارة العليا

تتألف الإدارة العليا عموماً من جزء من موظفي المنظمة الذين هم على المستوى التنفيذي، وعادة ما يكون لهؤلاء الأفراد أكبر قدر من السلطة فيما يتعلق بالأنشطة اليومية.

ويتحمل كبار المديرين عموماً قدراً كبيراً من المسؤولية، ولكنهم عادة ما يحصلون على تعويضات جيدة ويحصلون على العديد من المزايا والامتيازات.

هذه المناصب نادراً ما تكون متاحة للأشخاص ذوي التعليم أو الخبرة المحدودين في العمل.

وغالباً ما تنقسم الشركات إلى طبقات، وكلما كانت الشركة أكبر، كلما كان هيكلها الإداري أكثر تعقيداً، وعادة ما تكون الإدارة العليا في أعلى التسلسل الهرمي التشغيلي.

وعادة ما ينفذ هؤلاء الأفراد الأساليب التي تعمل بها المنظمة، لكن سلطتهم ليست عادة غير محدودة. وهم عموماً مسؤولون أمام قرارات الكيانات مثل المالك أو رئيس الشركة أو مجلس الإدارة.

يمكن أن تختلف المسؤوليات الدقيقة للإدارة العليا اختلافاً كبيراً. أحد العوامل التي تؤثر على دورها هو الصناعة ونوع الشركة التي يعملون بها.

كما أن القسم أو القطاع الذي يديرونه داخل الشركة سوف يؤثران على واجباتهما. علی سبیل المثال، ھناك عموماً مدیر كبير للمالیة، یمکن أن یشار إليه باسم مدیر الشؤون المالیة (CFO)، وآخر للعمليات یمکن أن یشار إليه باسم مدیر العملیات الرئیسیة (COO).

اقرأ أيضاً: ما هي الإدارة الوسطى

وعادة ما تعتمد الخبرة والمتطلبات التعليمية لمن يبحثون عن مناصب الإدارة العليا على عوامل مماثلة لتلك التي تؤثر على المسؤوليات.

على سبيل المثال، من المرجح أن يكون للمدير المالي مهارات مالية كبيرة. ومن الشائع أيضاً أن يكون لهؤلاء الأفراد نوع من التعليم الثانوي.

حتى لو كان الشخص لديه التعليم اللازم، فإنه من غير المرجح أن يحصل على هذا المنصب دون خبرة عمل واسعة.

وإلى جانب المسؤوليات الزائدة، عادةً ما يكون هناك عدد من الامتيازات الممنوحة لأعضاء الإدارة العليا.

بادئ ذي بدء، يمكن منح هؤلاء الأفراد مكاتب خاصة بينما يعمل آخرون في أماكن مشتركة، وهؤلاء الأفراد غالباً ما يكون لديهم القدرة على إنفاق المال على حساب أصحاب العمل.

قد تغطي هذه الأموال المخزون، أو ترفيه العملاء، أو السفر ذو الصلة بالأعمال التجارية. وعلاوة على ذلك، غالباً ما يحصل أعضاء الإدارة العليا على إمكانية الوصول إلى أصول الشركة، مثل مركبات الشركة والعقارات التي تملكها.

ويحصل أعضاء الإدارة العليا على مرتبات عامة بدلا من نُظم الدفع الأخرى، مثل الأجور أو العمولات بالساعة. وغالباً ما تشمل تعويضاتهم أنواعاً مختلفة من العلاوات، وخيارات الأسهم، والحوافز.

ومن الممارسات الشائعة أيضاً للشركات التي توظف هؤلاء الأفراد أن تقدم لهم مزايا مثل التأمين الصحي وحسابات التقاعد وحزم الانقطاع.

مصدر الصورة/ Flickr

مهتم بالمال والأعمال؟ هذه القائمة البريدية لك
مهتم بالمال والأعمال؟ هذه القائمة البريدية لك
اشترك في النشرة الإخبارية، وانضم إلى مئات رجال الأعمال والمهنيين العرب لتحصل على رسالة وافية كل أسبوع.
يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت
قد يعجبك أيضًا

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد