كيف تُنشئ بيئة عمل إيجابية تساعد على الإنتاجية

بيئة عمل إيجابية

عند التفكير في بيئة عمل إيجابية يأتي على أذهاننا الكثير من الشركات الكُبرى الناجحة مثل جوجل، وآبل، وفيسبوك، حيث أن الشركات التقنية عادةً ما تهتم بالعامل البشري لديها كونه العنصر الأهم في العملية الإنتاجية.

وتكمن أهمية وجود بيئة عمل إيجابية في أن الظروف السيئة داخل بيئة العمل يمكن أن تؤثر سلبياً على إنتاجية الفرد داخل الشركة، وعلى سلوكياته وعلاقاته الشخصية أيضاً.

حيث تشير العديد من الأبحاث إلى أن ظروف العمل المُجهدة وغير الإيجابية يمكن أن تؤثر على العديد من الأشياء خارج العمل، بما في ذلك العلاقات الصحية والشخصية.

لهذه الأسباب وغيرها، قد يكون إنشاء بيئة عمل إيجابية مفيداً لك ولزملائك في العمل، ويمكنك المساهمة في ذلك من خلال كونك إيجابياً بحيث تجعل الآخرين يشعرون بأهميتهم.

إنشاء بيئة عمل إيجابية

أول شيء يمكنك القيام به لإنشاء بيئة عمل إيجابية هو أن تبدأ بنفسك وتكون إيجابياً في العمل. حاول مواجهة الأفكار والمواقف السلبية من خلال الحوافز والحلول الإيجابية.

ولا تُشارك أيضاً مع المجموعات التي تشتكي دوماً من العمل أو من المدير، وبدلاً من ذلك حاول تشجيع الجميع على الحصول على رأي إيجابي حول الآخرين وعملهم.

كما يجب أن تبتعد عن الشائعات وحاول أن تُبعد الآخرين عنها أيضاً، وإن لم تُجرّب من قبل إحساس أن تكون موضوع الشائعات وأن يتحدث الزملاء من وراء ظهرك، يمكنك تخيّل الأمر فقط وسوف تشعر بالانزعاج الشديد.

عندما تسمع النميمة في العمل يجب أن تكون استباقياً وترفض المشاركة معهم، ويمكنك أيضاً بالتعليق على أن هذا السلوك غير مناسب في العمل أو أن ما يناقشونه لا يهمك.

بيئة عمل إيجابية تشجع على الإنتاجية

في أي بيئة عمل إيجابية سوف يشعر الموظفون أنهم محاطون بأشخاص يهتمون لأمرهم – مع الحفاظ على المهنية في العمل طبعاً – بحيث يمكنهم الحديث معهم إذا واجهوا مشاكل في العمل أو خارجه.

حيث يمكن أن يتغلب الفرد على الإحباط عندما يشعر أن هناك من يستمع إليه ويهتم لأمره، ويمكنك أن تبدأ بنفسك وتتصل بأي زميل لك في العمل تشعر أنّه يواجه مشاكل للاطمئنان عليه ومساندته معنوياً.

كذلك فإن وجود الاحترام على مستوى الشركة ككل – في شكل أفقي وليس رأسي – يمكن أن يساعد في خلق بيئة عمل إيجابية.

وإذا كنت صاحب عمل حاول القضاء على الطبقات بين الموظفين، عندما تشعر أن الموظفين في المناصب العليا يتكبرون على الموظفين الأقل منهم في المنصب، اجعل الجميع يعلمون أن جهودهم محل تقدير واحترام منك.

كما أن بيئة العمل الإيجابية هي تلك التي يشعر فيها الموظف بأن له مستقبل إيجابي، وهناك العديد من الطرق لمساعدة الموظفين على إدراك إمكاناتهم أو إثارة الحافز داخلهم.

أحد أهم الطرق لتحقيق هذا الأمر هو توفير نظام للترقيات من داخل الشركة بدلاً من تعيين موظفين في مناصب تنفيذية من خارج الشركة، وتشجيع الموظفين الحاليين على تنمية مهاراتهم وقدراتهم للحصول على هذه الوظائف القيادية.

مصدر الصور: Pixabay

قد تود أيضًا قراءة
اقرأ المزيد

ما هو المدير المالي التنفيذي CFO ؟

مصطلح CFO هو اختصار لكلمة المدير المالي التنفيذي، وهو عنوان يعطى للشخص المسؤول عن المال والمسائل المالية في…
اقرأ المزيد

كيفية إنشاء صفحة فيس بوك لشركتك

هل تحتاج إلى صفحة فيس بوك لشركتك أو عملك الخاص؟ بالطبع الإجابة ستكون نعم في كل مرة. مع…
اقرأ المزيد

مشروع بيع الدجاج بتكاليف بسيطة

مشروع بيع الدجاج بتكاليف بسيطة. يعد الدجاج من المشاريع المهمة للناس لان الدجاج من البروتينات المعتمد عليها في…
من هو المدير و3 من مهامه ومسئولياته
اقرأ المزيد

من هو المدير و3 من مهامه ومسئولياته

المدير هو الشخص الذي وظيفته هي الإشراف على واحد أو أكثر من الموظفين، والأقسام، أو المتطوعين لضمان القيام…
اقرأ المزيد

ما هي أهمية المؤسسات المالية

توفر المؤسسات المالية للمستهلكين والعملاء التجاريين مجموعة واسعة من الخدمات وأنواع مختلفة من المنتجات المصرفية. وتظهر أهمية المؤسسات…
اقرأ المزيد

دراسة جدوى مشروع صناعة الواح البلاستيك

دراسة جدوى مشروع صناعة الواح البلاستيك. المشروع من المشاريع الناجحة للغاية وقادر علي تحقيق ربح عالي في فترة…
اقرأ المزيد

دراسة جدوى مشروع توزيع الأدوات المكتبية

مشروع توزيع الأدوات المكتبية. يعتبر الطلب علي الأدوات المكتبية كثير، وخصوصاً في فترة الدراسة حيث يزداد الطلب علي…
اقرأ المزيد

ما هي خطوط سير عمل المبيعات

خطوط سير عمل المبيعات، والتي يُطلق عليها قدامى رجال المبيعات في كثير من الأحيان باسم قائمة مهام المبيعات،…