أفضل طريقة لبناء بيئة عمل صحية في شركتك هي عن طريق اتباع نهج شامل داخل الشركة في هذا الإطار. هناك أنواع مختلفة من الصحة، مثل الصحة الجسدية، والصحة العقلية، والصحة العاطفية، والصحة الروحية.
تجدر الإشارة إلى أنّه ليس من السهل تحقيق بيئة عمل صحية بشكل كامل تحترم جميع الموظفين والعمال، ولكن وضع الممارسات والسياسات الخاصة بالشركة بحيث تحافظ على صحة بيئة العمل يمكن أن يساعد كثيراً، خاصةً وأنّ أي شخص عند البحث عن عمل يضع سلامة بيئة العمل ضمن اعتباراته.
بيئة عمل صحية روحانياً
في بيئة العمل الصحية يستطيع الموظف أن يشعر بالراحة النفسية والروحانية داخل مكان العمل بدون أن يؤثر ذلك على أداؤه الوظيفي، بل على العكس تماماً يساعده ذلك في الشعور بالراحة وأن هذه المسيرة المهنية مناسبة له، مما يدفعه لمزيد من الإنتاجية.
ومن خلال تشجيع صفات مثل التعاطف والإخلاص في الموظفين، يمكن تشكيل بيئة عمل صحية من حيث النمو الروحي.
ينبغي أيضاً أن تؤخذ التفاعلات العاطفية في الاعتبار من أجل الحصول على بيئة عمل صحية بالكامل، ولا يعني هذا أبداً النظر في كل شكوى صغيرة أو طلب لدى الموظفين، ولكن من خلال الحفاظ على سياسة الشركة الخاصة بمعاملة الجميع باحترام بغض النظر عن المنصب الوظيفي.
يمكن مثلاً أن تؤسس الشركة سياسة “لا للتنمّر” في مكان العمل وتُظهر أنّها جادة في هذا الأمر من خلال نشر بعض التوعية حول هذا الأمر بين الموظفين.
أضف إلى ذلك أنّه عندما يتم احترام مشاعر الموظفين، مثل تقدير جهودهم في الوظيفة التي يعملون بها داخل الشركة، يساعد هذا في احتفاظ الشركة بالموظفين الأكفاء وخفض معدلات التوظيف لديها.
بيئة عمل صحية عقلياً
يساعد النمو العقلي في بيئة العمل على دفع الموظفين نحو تعلم مهارات جديدة بدلاً من الركود في وضعهم الحالي، حيث أن هذا الركود قد يجعل الكثير منهم يرغبون في البحث عن عمل في مكان آخر.
لذا فإن تفعيل سياسة الترقيات الداخلية في الشركة مهم جداً قبل الإعلان خارجياً عن الوظائف الشاغرة في المناصب الإشرافية أو الإدارية، حيث يساعد في خلق بيئة عمل صحية من حيث النمو العقلي.
كما أن دفع تكاليف تعليم الموظفين من دورات وخلافه فيما يتعلق بوظائفم يمكن أن يفيد الشركة، وفي نفس الوقت يُحسّن من المعرفة العامة للموظفين.
بيئة عمل صحية جسدياً
السلامة الجسدية هي أمر يجب التعامل معه بحذر ومسئولية في أي نوع من أنواع الشركات. وللمساعدة في ضمان مكان عمل آمن وصحي وتقليل إصابات الموظفين قدر الإمكان؛ يجب اتّباع جميع قوانين السلامة واللوائح الخاصة بالأمان.
وحتى لو كانت الصناعة التي تعمل فيها الشركة لا تنطوي على العمل مع معدات خطرة، فإن تهيئة مكان العمل ليكون خالياً من العنف والتهديدات هو أمر مهم جداً.
لذا فإن الفصل الفوري يجب أن يكون الرد على أي سلوك عنيف أو تهديد بالعنف داخل الشركة، يجب أن يعرف جميع الموظفين أن هدف الشركة هو بيئة عمل صحية تماماً.
مصدر الصور: Pixabay
