كيف تُنشئ بيئة عمل إيجابية تساعد على الإنتاجية

عند التفكير في بيئة عمل إيجابية يأتي على أذهاننا الكثير من الشركات الكُبرى الناجحة مثل جوجل، وآبل، وفيسبوك، حيث أن الشركات التقنية عادةً ما تهتم بالعامل البشري لديها كونه العنصر الأهم في العملية الإنتاجية.

وتكمن أهمية وجود بيئة عمل إيجابية في أن الظروف السيئة داخل بيئة العمل يمكن أن تؤثر سلبياً على إنتاجية الفرد داخل الشركة، وعلى سلوكياته وعلاقاته الشخصية أيضاً.

حيث تشير العديد من الأبحاث إلى أن ظروف العمل المُجهدة وغير الإيجابية يمكن أن تؤثر على العديد من الأشياء خارج العمل، بما في ذلك العلاقات الصحية والشخصية.

لهذه الأسباب وغيرها، قد يكون إنشاء بيئة عمل إيجابية مفيداً لك ولزملائك في العمل، ويمكنك المساهمة في ذلك من خلال كونك إيجابياً بحيث تجعل الآخرين يشعرون بأهميتهم.

إنشاء بيئة عمل إيجابية

أول شيء يمكنك القيام به لإنشاء بيئة عمل إيجابية هو أن تبدأ بنفسك وتكون إيجابياً في العمل. حاول مواجهة الأفكار والمواقف السلبية من خلال الحوافز والحلول الإيجابية.

ولا تُشارك أيضاً مع المجموعات التي تشتكي دوماً من العمل أو من المدير، وبدلاً من ذلك حاول تشجيع الجميع على الحصول على رأي إيجابي حول الآخرين وعملهم.

كما يجب أن تبتعد عن الشائعات وحاول أن تُبعد الآخرين عنها أيضاً، وإن لم تُجرّب من قبل إحساس أن تكون موضوع الشائعات وأن يتحدث الزملاء من وراء ظهرك، يمكنك تخيّل الأمر فقط وسوف تشعر بالانزعاج الشديد.

عندما تسمع النميمة في العمل يجب أن تكون استباقياً وترفض المشاركة معهم، ويمكنك أيضاً بالتعليق على أن هذا السلوك غير مناسب في العمل أو أن ما يناقشونه لا يهمك.

في أي بيئة عمل إيجابية سوف يشعر الموظفون أنهم محاطون بأشخاص يهتمون لأمرهم – مع الحفاظ على المهنية في العمل طبعاً – بحيث يمكنهم الحديث معهم إذا واجهوا مشاكل في العمل أو خارجه.

حيث يمكن أن يتغلب الفرد على الإحباط عندما يشعر أن هناك من يستمع إليه ويهتم لأمره، ويمكنك أن تبدأ بنفسك وتتصل بأي زميل لك في العمل تشعر أنّه يواجه مشاكل للاطمئنان عليه ومساندته معنوياً.

كذلك فإن وجود الاحترام على مستوى الشركة ككل – في شكل أفقي وليس رأسي – يمكن أن يساعد في خلق بيئة عمل إيجابية.

وإذا كنت صاحب عمل حاول القضاء على الطبقات بين الموظفين، عندما تشعر أن الموظفين في المناصب العليا يتكبرون على الموظفين الأقل منهم في المنصب، اجعل الجميع يعلمون أن جهودهم محل تقدير واحترام منك.

كما أن بيئة العمل الإيجابية هي تلك التي يشعر فيها الموظف بأن له مستقبل إيجابي، وهناك العديد من الطرق لمساعدة الموظفين على إدراك إمكاناتهم أو إثارة الحافز داخلهم.

أحد أهم الطرق لتحقيق هذا الأمر هو توفير نظام للترقيات من داخل الشركة بدلاً من تعيين موظفين في مناصب تنفيذية من خارج الشركة، وتشجيع الموظفين الحاليين على تنمية مهاراتهم وقدراتهم للحصول على هذه الوظائف القيادية.

مصدر الصور: Pixabay