بيئة العمل العدائية

في بيئة العمل العدائية يقوم أصحاب العمل أو الزملاء في العمل ببعض السلوكيات التي تجعل من المستحيل على الموظف أداء واجبات وظيفته بأريحيه.

وعلى الرغم من أن مصطلح “بيئة العمل العدائية” مرتبط بالقوانين الفيدرالية الأمريكية إلّا أن نفس الوصف يأتي بمسميات مختلفة في مناطق أخرى، مثل “العنف والتحرش في مكان العمل” بالاتحاد الأوروبي، أو “التحرش في مكان العمل” في أستراليا، أو بشكل عام “التنمر في مكان العمل”.

المشكلة أن إثبات وجود بيئة عمل معادية ومخالفة للقانون أمر صعب جداً، ونتحدث هنا طبقاً لقوانين الولايات المتحدة الأمريكية، فما بالكم بالدول الأخرى.

لكن هذا لا يعني أن أصحاب العمل الجيدين لا يتصرفون بخصوص السلوكيات التي تُسبب العداء في بيئة العمل، حيث يسعى صاحب العمل الناجح عادةً إلى توفير بيئة عمل إيجابية وآمنة يشعر فيها الموظف بالراحة.

أنواع التحرّش في مكان العمل

هناك العديد من السلوكيات التي يمكن أن تجعل مكان العمل غير مريح، ولكن هناك بعض السلوكيات التي تدخل في إطار التحرّش.

التحرش في بيئة العمل عادةً ما يشمل تعليقات ذات إيحاءات جنسية، أو رسائل بريد إلكتروني جنسية، أو ملاحظات حول عمر الشخص، أو عرقه، أو جنسه، أو معتقداته الشخصية، أو حتى الإعاقة الجسدية أو العقلية.

القانوني وغير القانوني

طبقاً للقوانين في العديد من الدول حول العالم، تُعتبر المضايقات والتحرش بخصوص العرق أو الجنس أو الانتماء السياسي أو الحمل، أو التعليقات الجنسية غير قانونية.

وإذا كان التحرش بعيداً عن هذه الأنواع عادةً ما يكون من الصعب إثباته قانونياً، كأن يقوم موظف بالتعليق على تصفيف الشعر الخاص بموظف آخر، أو ملابسه مثلاً.

بيئة العمل العدائية - داخل الشركة

العمل بعقد مؤقت

وجود هذا النوع من العقود يساعد أصحاب العمل والمديرين على التحرّش بالموظفين في المناصب الصغيرة، حيث يكون الموظف يعمل بعقد مؤقت ويمكن لصاحب العمل فصله من العمل بدون أسباب.

وفي هذه الحالة، لا يمكن للموظف إثبات حقوقه أو مقاضاة صاحب العمل لأنّه وافق على العقد في الأساس.

عامل الوقت

يجب أن تكون المضايقات والتحرشات مستمرة حتى تدخل الشركة ضمن إطار بيئة العمل العدائية خاصةً وأن المحكمة لا تقضي بوجود التحرش أو المضايقات إلا عندما يكون السلوك مُتكرر، أي لا يُمكن بناء قضية على حالة واحدة فقط.

كما يجب أن يقوم الضحية بالإبلاغ عن حالة التحرش أو المضايقة في خلال وقت مُحدد من الفعل نفسه، وفي كثير من الدول تُحدد مدة عام واحد بعد مرور الحادثة على الأكثر، وبعد مرور هذا الوقت لا يؤخذ بكلام الضحية.

استجابة الموظف

من الأفضل بشكل عام أن يقوم الموظف بحل أي مضايقات أو تحرش في البداية عن طريق إخبار الطرف الآخر أن أفعاله غير مناسبة، وأنّه في حالة استمرارها سوف يقوم بإبلاغ الإدارة.

وإذا كان الموظف يشعر أنّه في بيئة العمل العدائية يُمكنه الذهاب مباشرة إلى المدير أو المشرف، وفي بعض الشركات يتولى هذا الأمر الموارد البشرية.

دور صاحب العمل

إذا أشار الموظف إلى أنّه يشعر بوجوده في بيئة العمل العدائية – بصرف النظر عما إذا كان هذا صحيحاً أم لا – فهناك بعض الخطوات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها.

بشكل عام، يجب أن يتدخل صاحب العمل بطريقة مباشرة لحل المشكلة إن لم يكن هناك موظف مختص بهذا الأمر، وعادةً ما يكون هذا هو الحال في الشركات الصغيرة.

مصدر الصورة

إخلاء مسئولية

يتم نشر جميع المعلومات الواردة على موقعنا بحسن نية ولأغراض المعلومات العامة فقط. أي إجراء يتخذه القارئ بشأن المعلومات الموجودة على موقعنا هو على مسؤوليته الخاصة.

اشترك في نشرة رواد الأعمال

احصل على أحدث المقالات في مجال ريادة الأعمال مباشرةً في صندوق بريدك.

مقالات ذات صلة

شركة Nexta المصرية تجمع 3 ملايين دولار من e-finance

حصلت شركة Nexta المصرية الناشئة في مجال الصيرفة الرقمية على استثمار جديد…

الأرجنتين تقنن استخدام البيتكوين في العقود والمدفوعات

داخل هذا المقال Show أنواع التحرّش في مكان العملالقانوني وغير القانونيالعمل بعقد…

تيم كوك يعترف: آيفون يستخدم مستشعر كاميرا سوني

نشر تيك كوك الرئيس التنفيذي لشركة أبل تغريدة على تويتر يقرّ فيها…

مصر تبدأ تصنيع الهواتف الذكية محليًا باستثمار 20 مليون دولار

أجرى وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات المصري جولة تفقدية في مصنع شركة Vivo…

توقعات بارتفاع درجة صعوبة تعدين بيتكوين إلى أعلى مستوى على الإطلاق

داخل هذا المقال Show أنواع التحرّش في مكان العملالقانوني وغير القانونيالعمل بعقد…

بلاك بيري تستحوذ على Cylance للأمن الرقمي مقابل 1.4 مليار دولار

داخل هذا المقال Show أنواع التحرّش في مكان العملالقانوني وغير القانونيالعمل بعقد…

بلدية دبي تطلق بوابة عقارية جديدة

أطلقت بلدية دبي بوابة عقارية إلكترونية جديدة تُمكّن أصحاب العقارات من الوصول…

روبرت كيوساكي يحذر من هبوط حاد في الاقتصاد الأمريكي

داخل هذا المقال Show أنواع التحرّش في مكان العملالقانوني وغير القانونيالعمل بعقد…

مشروع تزيين مفارش السرير والسفرة وارباح متميزة

مشروع تزيين مفارش السرير والسفرة وارباح متميزة. يعتبر تزيين مفارش السرير السفرة…

كم راتب المنسق الإداري في السعودية والإمارات والكويت ومصر؟

داخل هذا المقال Show أنواع التحرّش في مكان العملالقانوني وغير القانونيالعمل بعقد…

الخطوط الجوية الكويتية ستضيف 20 وجهة جديدة في 2023

كشفت الخطوط الجوية الكويتية عن خطط لإطلاق 20 وجهة جديدة في عام…

VeChain تتعاون مع وول مارت في الصين لإحداث ثورة في سلسلة التوريد

داخل هذا المقال Show أنواع التحرّش في مكان العملالقانوني وغير القانونيالعمل بعقد…

البنك المركزي المصري يطرح سندات خزانة بقيمة 2.5 مليار جنيه

من خلال خطوة تعكس استراتيجيته الهادفة لتوفير بيئة مالية مستقرة وجذب المستثمرين،…

بنك إنجلترا يدعو لتنظيم صناعة التشفير

دعا بنك إنجلترا إلى ضرورة وجود تنظيم أكبر لسوق العملات المشفرة في…

بي 1 فنتشزر تجمع 25 مليون دولار من تمويل صندوقها الثاني

أتمت شركة بي 1 فنتشرز، صندوق رأس المال الاستثماري في مرحلة البذور…