يمكن القول إنّ عملية البحث عن عمل مليئة بالإحباطات، ولكن ربما لا يوجد شيء مزعج أكثر من انتهاء عملية التوظيف عند مقابلة العمل الأولى. سواء كنت تواجه مشكلة في جذب انتباه مدير التوظيف في المقام الأول، أو صعوبة في الحصول على الوظيفة، يجب عليك الاستمرار في التقديم. وقد يكون الأمر أكثر صعوبة عندما لا يتم اختيارك لمقابلة عمل ثانية، على الرغم من أنك تعتقد أنك أبليت بلاءً حسنًا في المرة الأولى.
خروجك من عملية التوظيف في كل مرة يعني أنّ هناك سبب لذلك، وإذا عالجنا هذا السبب فقد تتحسن فرص حصولك على العمل كثيرًا.
وإذا كنت على استعداد للقيام ببعض التأمل الذاتي، فقد تتمكن من اكتشاف الخطأ الذي تفعله وتجربة شيء آخر بدلاً من ذلك. وتزيد من فرص حصولك على مقابلة عمل ثانية.
أسباب عدم حصولك على مقابلة عمل ثانية (خارج إرادتك)
قبل التفكير في خطواتك الخاطئة المحتملة، من المهم ملاحظة أن هناك العديد من الأسباب التي قد تجعلك لا تحصل على مقابلة عمل ثانية لا علاقة لها بك. فإذا كنت قد بدأت للتو عملية البحث عن عمل، وكان لديك مقابلة أو مقابلتين لم تؤديان إلى متابعة، فلا تفترض أن المشكلة متعلقة بك.
ربما تغيرت احتياجات الشركة
تقوم الشركات بإجراء تغييرات طوال الوقت، فربما قاموا بخفض الميزانية. أو يعيدون تخصيصها إلى مناطق أخرى بالشركة. أو ربما يتم تغيير شامل في هيكل الشركة. في بعض الأحيان، تحدث هذه التغييرات في منتصف عملية المقابلة.
في هذه الحالة سيبلغك مدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية باعتذار أن احتياجاتهم قد تغيرت. ورغم أنّ هذا قد يغضبك إلّا أنّه في كثير من الأحيان يكون حقيقيًا. ولا يمكنك الحصول على وظيفة لم تعد موجودة وبالتالي لا توجد مقابلة عمل ثانية.
ربما لم تكن مناسبًا لثقافة الشركة
تهم ملائمتك لثقافة الشركة تقريبًا بقدر أهمية المهارات عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. ولن يكون الموظف الأكثر موهبة في العالم منتجًا بنفس الدرجة في بيئة عمل ليست مناسبة له.
وصف أحد مديرو التوظيف هذا الأمر بأنه مثل «محاولة الكتابة بيدك الضعيفة». فإذا كنت شخصًا تحب العمل مع الآخرين عن قرب وبشكل شخصي، فلن يكون العمل عن بُعد تجربة جيدة بالنسبة لك. كذلك إذا كنت انطوائيًا تفضل العمل بمفردك، فإن المكتب المفتوح الضخم المليء بالأشخاص سيشعر بعدم الارتياح.
لا حرج عليك إذا رأى مدير التوظيف أنك لن تكون سعيدًا بالعمل في شركته. وربما قدم لك بذلك معروفًا كبيرًا عبر السماح لك بالانتقال إلى مكان ستكون فيه أكثر راحة ونجاحًا. وهنا من الأفضل لك أن لا تحصل على مقابلة عمل ثانية.
قد يفكر مدير التوظيف سرًا في شخص آخر
هذا هو السبب الأكثر قسوة على الإطلاق، ولكنه يحدث في بعض الأحيان، فقد يُمنح مدير التوظيف تفويضًا بإجراء مقابلة مع المترشحين الخارجيين، لكنه يفضل في نفس الوقت مرشحًا داخليًا. في هذه الحالة، قد تكون أفضل المتقدمين للوظيفة تأهيلًا في العالم، ولكنك لن تحصل عليها.
أسباب عدم حصولك على مقابلة عمل ثانية (يمكنك التحكّم بها)
- لم تُوفّق في المقابلة الأولى. فربما ناديت مدير التوظيف باسم خاطئ أو لم تكن تعرف الكثير عن الشركة وظهر ذلك في المقابلة، أو لا يمكنك شرح سبب رغبتك في الوظيفة، أو كنت متأخرًا أو أسلوبك فظّ.
هناك الكثير من الأخطاء التي يمكن أن تقلل فرص نجاحك، وفي كثير من الأحيان لا يمكن التعافي منها. لذا كل ما يمكنك فعله هو التعلّم من أخطائك والمحاولة بشكل أفضل لاحقًا.
- لم تحكي قصة جيدة. قبل أن تطأ قدمك مقر الشركة، يجب عليك إعداد عرض تقديمي خاص بك وقليل من القصص القصيرة الممتعة حول كيفية مطابقة مهاراتك ومؤهلاتك مع متطلباتهم. (يمكن أن يساعدك مراجعة إعلان الوظيفة والوصف الخاص به).
هذا لا يعني أنه يجب عليك الذهاب إلى المقابلة في انتظار فرصة لتقديم مونولوج! وكل ما هناك أنّك يجب أن تكون مستعد لمشاركة إنجازاتك بطريقة سيكون لها صدى لدى فريق التوظيف. فالبشر يحبون القصص. إذا كان بإمكانك أن تقول شيئًا جيدًا، فستتمتع بميزة على منافسيك من المرشحين الآخرين للوظيفة وقد تحصل على مقابلة عمل ثانية.
ومن المهم التأكد من أنك تركز على الشيء الصحيح عند صياغة قصصك. على سبيل المثال، قد تكون مهاراتك القيادية مثيرة للإعجاب، لكنها قد تعمل ضدك إذا كانت الشركة لا تبحث عن مديرين. لذا انتبه لما تطلبه الشركة بالضبط في الوصف الوظيفي، وسلط الضوء على تجربتك ذات الصلة.
- لم ترسل رسالة شكر. يمكن القول إنّ رسائل الشكر التي تتبع المقابلة أثناء عملية البحث عن عمل كانت موجودة ربما منذ اختراع الكتابة، وهي مهمة جدًا. في استطلاع عام 2017 من TopResume، قال 68٪ من مديري التوظيف والقائمين بالتوظيف إن تلقي رسالة شكر أثرت على قرارهم بشأن تعيين مرشح.
أرسل رسالة شكر – مكتوبة بخط اليد أو عبر البريد الإلكتروني – في غضون 24 ساعة من مقابلتك. وتأكد من التأكيد على مهاراتك وملاءمتها للوظيفة، والتعبير عن امتنانك للمقابلة. وبالتالي قد تساعدك في الحصول على مقابلة عمل ثانية.
- لم تتبع التعليمات. في جميع الأوقات أثناء عملية المقابلة، من المهم اتباع التعليمات. أرسل المواد المطلوبة (على سبيل المثال، السيرة الذاتية، وخطاب التقديم، والأعمال السابقة، وما إلى ذلك) واستخدم تنسيقات الملفات المحددة.
وبمجرد إجراء المقابلة، تأكد من اتباع قيادة مدير التوظيف عند المتابعة. على سبيل المثال، إذا قال إنه يجري مقابلات مع المرشحين على مدار الأسبوعين المقبلين، فأرسل رسالة الشكر على الفور ولكن انتظر لإجراء مزيد من المتابعة حتى بعد اكتمال العملية على الأرجح. فربما يزيد هذا من فرص حصولك على مقابلة عمل ثانية.
- كنت مثابرًا زيادة عن اللزوم. المتابعة بعد مقابلة العمل أمر صعب. حيث تحتاج إلى التعبير عن شكرك واهتمامك بالوظيفة، لكنك لا تريد أن تبدو كما لو كنت تطارد مدير التوظيف.
إذا كنت قد أرسلت رسالة شكر ورسالة بريد إلكتروني للمتابعة ولم تسمع أي رد، فقد يكون من الأفضل التوقف عن إرسال الرسائل. لا أحد يريد العمل مع شخص يلح بالاتصال.
- حساباتك على الشبكات الاجتماعية تكشف الكثير. وفقًا لاستطلاع CareerBuilder، قرر 57٪ من أصحاب العمل عدم تعيين مرشح بناءً على شيء وجدوه عبر الإنترنت.
فإذا كانت حساباتك على وسائل التواصل الاجتماعي تحتوي على مواد قد يجدها أصحاب العمل مرفوضة – فكر في أشياء مثل صور البكيني أو صور الحزب والآراء السياسية – فقد تؤذي نفسك عند البحث عن وظيفة. أفضل الممارسات هي إغلاق حساباتك بحيث تكون المواد المناسبة للعمل فقط مرئية لمديري التوظيف. وبذلك قد تحصل على مقابلة عمل ثانية.
لكن لا تحذف حساباتك. قال 47 بالمائة من أصحاب العمل في هذا الاستطلاع أيضًا أنه من غير المرجح أن يوظفوا مرشحًا لا يمكنهم العثور عليه عبر الإنترنت.
