داخل هذا المقال Show
أدت جائحة كورونا إلى العديد من التحولات غير المسبوقة في طريقة عمل الشركات. فأصبح العمل من المنزل هو الأساس اليوم مع العديد من المخاوف من المستقبل. وتتمثل أبرز هذه المخاوف في انخفاض المرتبات، فقد أعلن فيسبوك مثلًا عن تخفيضات في الأجور اعتمادًا على موقع الموظف عن بُعد بدءًا من 1 يناير 2021، وكذلك العديد من الشركات الأخرى. لذا هل الوقت مناسب كي تطلب زيادة في الراتب أثناء كورونا؟ وكيف تفعل ذلك؟
هناك عدّة عوامل يجب وضعها بعين الاعتبار بالنظر إلى الشركات الكبيرة والصغيرة التي تتطلع إلى خفض تكاليفها وخاصةً الأجور خلال هذا الانكماش الاقتصادي.
هل يمكنك طلب زيادة في الراتب أثناء كورونا؟
يجب أن تنظر إلى أدائك في الشركة على مدار العام الماضي وتسأل نفسك: هل ستعطي موظف بأدائك زيادة في الراتب؟ فقد يتسبب طلب زيادة الراتب في مشاكل إذا لم تكن في موقف قوة.
- إذا كان أداؤك ضعيفًا، فقد ترغب في التفكير في كيفية رفع مستوى أدائك. احصل على وضوح بشأن الهدف المتوقع واعمل مع رئيسك في العمل لتحسين الأداء.
- إذا لم تكن واضحًا بشأن كيفية إضافة قيمة إلى الشركة، فسيكون طلب زيادة الراتب أمرًا محرجًا. قد لا يكون مديرك صريحًا أيضًا، وقد تعمل المحادثة ضدك.
- لنفترض أنك غير مدرك لتحديات COVID-19 التي تواجهها الشركة وأي حالة عدم استقرار واجهتها منذ بداية الوباء. في هذه الحالة، قد يعتقد رئيسك أنك لا تهتم كثيرًا بالشركة أو موظفيها. أنت لا تريد أن تبدو مهملًا في هذه المرحلة عن طريق طلب زيادة.
متى تطلب زيادة في الراتب؟
على الرغم من أن العديد من الشركات قد بدأت في تسريح الموظفين وخفض الميزانية خلال هذا الوباء، فقد ازدهرت شركات أخرى. سيكون من المفيد لك إجراء بعض أبحاث السوق والتواصل مع أولئك في مجالك فيما يتعلق بالاتجاهات المتنامية. بالإضافة إلى ذلك، اسأل من هم في شبكتك عن تعديلات الرواتب.
[box type=”note” align=”” class=”” width=””]يمكن للموظفين من الشركات المنافسة تقديم توضيح يساعدك في طلب زيادة خاصةً إذا كان الآخرين في نفس الصناعة يتلقون أموالًا أكثر مما تحصل عليه حاليًا.[/box]ويقول كوامي كريستيان – خبير التفاوض وحل النزاعات – إن هناك مواقف معينة يمكن فيها أن يكون طلب زيادة الراتب مناسبًا:
- فترة النمو: إذا كنت تعمل في صناعة متنامية ورأيت أن شركتك توظف أشخاص جُدد أو تضيف مسؤولياتك، فسيكون الوقت مناسبًا لطلب زيادة في الراتب. لكن لا تنسى أن هذه النافذة يمكن أن تُغلق إذا سمحت بمرور الكثير من الوقت.
- مراجعة جيدة للأداء: من الأوقات المثالية التي يمكنك الاستفادة منها هو عندما تتلقى مراجعة أداء جيدة، ويظهر المدير تقديره لك ويثني على عملك. حيث يوفّر هذا الموقف فرصة لطرح الأسئلة.
- صحة مالية إيجابية: عندما يتم الإعلان عن أخبار مالية جيدة من قِبل المديرين، قد يكون التوقيت مبشرًا ويناسب طلب زيادة في الراتب أثناء احتفالات الشركة.
الوقت غير المناسب لطلب زيادة في المرتب
إذا كانت شركتك لا تنمو أو هناك ركود في الصناعة أو كانت الإدارة العليا غير سعيدة بالنتائج المالية، فليس هذا الوقت المناسب لطلب الزيادة. وفيما يلي بعض الأحيان الأخرى التي لا يكون فيها طلب زيادة في الراتب مناسبًا:
- تجميد التوظيف: بدأت شركتك في إيقاف عمليات التوظيف بسبب تباطؤ الأعمال أو اضطرارها إلى توجيه العمليات أثناء الوباء في محاولة للحفاظ على الموظفين.
- تخفيض عدد الموظفين: إذا أعلنت شركتك عن تسريح عدد من الموظفين بسبب الوباء.
- مراجعة سلبية: يحذر الخبراء من طلب زيادة في الراتب عندما تكون هناك مراجعة سلبية لأدائك.
كيف تطلب زيادة بشكل مناسب؟
من الممكن أن ينجح طلبك على حسب أسلوبك في الطلب، وكما ذكرنا سابقًا فالتوقيت مهم جدًا، إلى جانب الوعي بما يجري داخل بيئة عملك.
ضع في اعتبارك أنّ جائحة كورونا أدخلت الكثير من الشركات في حالة عدم اليقين حول المستقبل. لذا حتى لو كانت شركتك مزدهرة الآن، فقد تكون قلقة من المستقبل.
ماذا تفعل إذا تم رفض طلبك
مع استمرار شركتك في محاولة البقاء أثناء جائحة كورونا، من المحتمل أن يكون الرفض مرتبطًا بحالة عدم اليقين الحالية. لذا لا تقلق فقد تأتيك الفرصة مستقبلًا.
أمّا إذا شعرت أن الرفض مرتبط بالأداء، فكن استراتيجيًا بشأن شق طريقك للحصول على علاوة.
كيف تُظهر قيمتك في الشركة
عندما يُرفض طلب زيادة في الراتب يمكن أن يمنحك ذلك فرصة للتخطيط وإثبات القيمة لصاحب العمل. ويمكنك مناقشة رئيسك أو مديرك المباشر بخصوص المؤشرات التي يمكن أن تساعدك في الحصول على زيادة.
الخلاصة
النهج الذي تتخذه وتوقيتك في طلب زيادة في الراتب يمكن أن يؤدي إلى بناء علاقة متينة أو إتلاف العلاقة بينك وبين رئيسك في العمل. لذلك يجب أن يكون أسلوبك جيدًا وغير متطلب مع إظهار الرغبة في التعاون على أمل زيادة مستقبلية.
وإذا تم رفض طلبك لأي سبب من الأسباب التي ذكرناها في الأعلى، ننصحك بأن تأخذ هذا الرفض كوسيلة لبناء علاقة أقوى مع رئيسك في العمل. وكن صبورًا.
[toggle title=”المصادر” state=”close”] [/toggle]
