داخل هذا المقال Show
هل تفكر في طلب زيادة في الراتب وتشعر بتوتر شديد من هذا الأمر. لا تقلق، فالاستعداد بشكل صحيح قبل تقديم اقتراحك للحصول على زيادة يمكن أن يزيد بشكل كبير من فرصك في النجاح.
يُعد الحديث عن المال من المحرمات في ثقافتنا. نتيجة لذلك، يشعر الكثير منا بعدم الارتياح بشأن التفاوض على الراتب. وتُظهر الأبحاث أن أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لعدم التفاوض على الراتب هو الشعور بعدم الارتياح لطلب المزيد من المال.
للتغلب على هذا القلق، كن مستعدًا دومًا. وتعلّم متى وكيف تطلب زيادة في الراتب حتى يتم سماع طلبك من قبل صاحب العمل.
بعد ذلك، قم ببناء استراتيجية تساعدك على تحقيق أفضل نتيجة ممكنة. هذا لا يعني أنك ستحصل دائمًا على الموافقة، أو أن رئيسك في العمل سيتمكن من إعطائك المبلغ المحدد الذي تطلبه.
كيفية طلب زيادة في الراتب
فيما يلي بعض أفضل الطرق لطلب زيادة في الراتب، بما في ذلك ما يجب قوله ومتى تسأل وكيفية الدفاع عن طلب زيادة الراتب. يجب عليك التمرّن على الأمر قبل الدخول في اجتماع التفاوض.
اطرح قائمة بالأسباب الملموسة التي تجعلك تستحق زيادة في الراتب، وقم بتدوينها وتدرب عليها لضمان تقديم إجابات مُقنعة.
وبالإضافة إلى سرد إنجازاتك، يمكنك ذكر التوسع الأخير في مسؤولياتك في العمل، والمهام الإضافية التي قمت بها، والاستراتيجيات الجديدة التي اعتمدتها، والمشاريع التي قدتها، وأي خطط لديك لزيادة نجاح القسم الذي تديره.
قد ترغب أيضًا في التفكير في كتابة وطباعة نسخة لرئيسك في العمل، حتى يتمكن من الاطلاع عليها ومناقشتها مع المشرفين الآخرين إذا لزم الأمر.
حاول أن تطلب الزيادة عندما يأتي التمويل الجديد إلى الشركة، أو عندما تبدأ السنة المالية الجديدة.
اطلب اجتماع. اسأل رئيسك عن الوقت الذي قد يكون لديه وقت فراغ لمناقشة سؤال بخصوص راتبك.
ارتدي ملابس لائقة. إذا كانت قواعد الملابس في المكتب تميل إلى التراخي، يجب أن تهتم بها عندما يحين وقت اجتماعك. ننصحك بالاهتمام بجميع التفاصيل حتى تبدو في أبهى حلة وأناقة، خاصةً وأنّ مظهرك الجيد سيزيد من ثقتك بنفسك.
ضع بعض الخيارات الأخرى في جعبتك. فإذا رُفض اقتراح زيادة راتبك، يمكنك تقديم بعض البدائل الأخرى مثل:
- الاستفسار عن العمل من المنزل ليوم واحد في الأسبوع
- أو إذا كنت بحاجة إلى هاتف ذكي جديد أو كمبيوتر محمول لممارسة عملك
- استفسر أيضًا عن الأحداث والمؤتمرات التي تريد حضورها
من المرجح أن يقول مديرك “نعم” لطلب أصغر بعد أن يقول “لا” لطلب الزيادة في الراتب.
متى تطلب علاوة
بعد تحقيق نجاح كبير. هل أجريت صفقة للتو أم حصلت على صفقة بيع كبيرة؟ إنه الوقت المناسب لطلب زيادة في الراتب. استفد من زخم نجاحك، وقد تجد نفسك في وضع مثالي لطلب زيادة في الراتب.
حدد وقت طلبك وفقًا لذلك. تعرف على سياسة المراجعة الخاصة بشركتك. هل يجرون مراجعات الأداء كل ثلاثة أشهر؟ كل ستة أشهر؟ كل عام؟ ناقش بسرية مع زملائك في العمل، أو استشر قسم الموارد البشرية لديك للتعرف على الجدول الزمني. إذا أمكن، يجب عليك أيضًا محاولة مواءمة طلبك مع المسار المالي للشركة.
أشياء يجب تجنبها عند طلب زيادة
إليك خمسة أشياء يجب عليك عدم فعلها عند طلب زيادة في الراتب.
- لا تطلب بواسطة البريد الإلكتروني إن أمكن. على الرغم من أنه من المقبول جدولة اجتماع عبر البريد الإلكتروني، يجب أن تُجري محادثة شخصية حول الحصول على علاوة شخصية. إنها أفضل طريقة لإظهار أنك جاد وستسمح لك أيضًا بقياس رد فعل رئيسك على طلبك.
- لا تطلب في أوقات التوتر الشديد. استخدم الحس السليم عندما تقترب من مشرفك بشأن إمكانية زيادة الراتب. إذا كان رئيسك في العمل متوترًا ومجهدًا، فربما لا يكون هذا هو أفضل وقت لطرح الموضوع. إذا استطعت، انتظر واستفسر خلال فترة الهدوء، أو على الأقل عندما ترى أن مشرفك في حالة مزاجية جيدة.
- لا تعطي إنذارًا نهائيًا إلا إذا كنت على استعداد لفقدان الوظيفة. كن حذرًا بشأن كيفية طرح الموضوع. أنت لا تريد أن تبدو متطلبًا للغاية. بالطبع، كن واثقًا وحازمًا في طلبك، لكن كن على دراية بنبرة صوتك وركز على التحلي بالصبر والاحتراف والتفهم.
- لا تستخدم معلومات حول رواتب الزملاء كسبب يدفعك للحصول على زيادة في الراتب. تجنب إدخال النميمة المكتبية في مناقشتك. حتى إذا كنت تعلم أن هناك من يكسب مالًا أكثر منك وتعتقد أنك تستحق راتبًا يعادل – أو أعلى – فمن المستحسن عدم ذكر ذلك.
إنه ليس احترافيًا، ولا تعرف أبدًا ما إذا كان ما سمعته صحيحًا. بدلاً من ذلك، ركز على تجربتك الفردية وإنجازاتك ولماذا يجب أن تحصل على علاوة بناءً على مزاياك الخاصة وليس بناءً على ما يتقاضاه الآخرون.
- لا تقدم الكثير من المعلومات الشخصية. يجب أن تحاول صياغة اقتراحك بطريقة تركز على الأسباب التي تجعلك تستحق زيادة في الراتب، بدلاً من سبب احتياجك لها. هناك بعض الأشياء التي من الأفضل عدم قولها عندما تتحدث عن زيادة في الراتب.
ما لم تكن لديك علاقة حميمية بشكل استثنائي مع مشرفك، فمن الجيد تجنب الاستشهاد بأسباب شخصية – مثل ما إذا كان زوجك قد فقد وظيفته، أو إذا كنت ترسل ابنًا آخر إلى الكلية، أو إذا استثمرت بشكل سيء – وبدلاً من ذلك حافظ على التركيز على ما قمت به لتستحق زيادة.
ماذا تتوقع بعد أن تطلب زيادة
لا تتوقع إجابة فورية خاصةً إذا كنت في شركة كبيرة. فقد لا يمتلك مديرك السلطة لمنحك زيادة في الراتب حتى لو أراد ذلك. وقد يحتاج إلى مناقشة هذا الأمر مع الموارد البشرية أو مدراء آخرين.
كما أنّ العديد من الشركات لديها سياسات رسمية تحدد الرواتب والزيادات في الأجور، لذلك قد لا تكون هناك مرونة في منحك علاوة إلا عندما تكون مؤهلاً للحصول على واحدة بموجب إرشادات الشركة.
الخلاصة
اختر الوقت المناسب لطلبك
حاول توقيت مفاوضاتك مع التقويم المالي للشركة. حينما سيجد رئيسك على الأرجح أموالًا في الميزانية لزيادة الراتب.
اطلب بعد نجاح كبير
هل تجاوزت مؤخرًا هدفًا رئيسيًا أو أنجزت شيئًا كبيرًا للشركة؟ حان الوقت الآن لتقديم طلبك.
لا تُهدد بترك العمل
إذا هددت بالمغادرة، فمن الأفضل أن تكون مستعدًا لذلك وبدء مسار مهني جديد.
تجنب إعطاء الكثير من المعلومات الشخصية
لا يحتاج رئيسك في العمل إلى معرفة سبب رغبتك في المزيد من المال. هو بحاجة فقط إلى معرفة سبب استحقاقك للمزيد من المال.
أسئلة شائعة
ما هي الزيادة السنوية القياسية؟
عادةً ما تتراوح الزيادات السنوية القياسية حول 3٪. ومع ذلك، أظهر استطلاع حديث أن متوسط زيادة الأجور أصبح الآن 4٪. وقال حوالي ربع أصحاب العمل إنهم يخططون لمنح زيادات سنوية بنسبة 5-7٪.
هل تغيير الوظيفة هو أفضل طريقة للحصول على أجر أعلى؟
على الرغم من أن نمط التنقل بين الوظائف يمكن أن يكون ضارًا بحياتك المهنية، فمن المرجح أن يؤدي تغيير الوظيفة لمرة واحدة إلى زيادة راتبك، حتى مع التضخم. وتُظهر بيانات Pew Research أن نصف العمال الذين غيروا وظائفهم بين أبريل 2021 ومارس 2022 شهدوا زيادات حقيقية في الأجور بنسبة 9.7٪ على أساس سنوي. ومع ذلك، شهد العمال الذين بقوا في وظائفهم خلال نفس الفترة الزمنية انخفاضًا في رواتبهم الحقيقية بنسبة 1.7٪.
