لا تُنهي مقابلة العمل قبل توجيه سؤال: “لماذا هذه الوظيفة متاحة؟”

يمكن القول بكل ثقة أن مقابلات العمل ليست طريق ذو اتجاه واحد فقط، وأثناء بحثك عن عمل جديد يجب أن تضع في ذهنك أنّك طرف في مقابلة العمل ويجب عليك الاستفسار عن الأشياء التي تهمك عن الوظيفة.

بشكل عام، يجب أن تعتمد أسئلتك إلى حد كبير على الشركة ومسؤوليات الوظيفة الجديدة، لكن هناك سؤال مهم جدًا وفقًا للكثير من خبراء التوظيف في العالم: “لماذا هذه الوظيفة متاحة؟”.

الإجابة التي ستحصل عليها من مسؤول التوظيف أو صاحب العمل سوف تساعدك في معرفة الكثير، وقد تلعب دورًا رئيسيًا في قرارك لقبول الوظيفة أو لا، إن تم عرض الوظيفة عليك بالفعل.

وفيما يلي بعضًا من أهم الأشياء التي تدفعك لتوجيه هذا السؤال:

1. منصب جديد كليًا في الشركة

مع وجود منصب جديد كليًا داخل الشركة، يعني هذا عدم وجود أي تاريخ مهني للأداء. لذا إن تم توظيفك، ستكون أول شخص يضع المعايير.

وبالتالي يجب أن تعرف توقعات المدير بالضبط، لأنّه من الخطر أن تتولى منصب جديد دون معرفة واضحة عن سببه، والأهداف التي تسعى الشركة لتحقيقها من خلاله، وكيفية قياس النجاح.

2. استبدال نجم الشركة السابق!

إذا كان الشخص الذي شغل هذا المنصب سابقًا كان موظفًا متميزًا فيه، يجب عن تسأل ما الذي جعله كذلك. يمكن لهذا السؤال أن يساعدك في تبادل الأفكار وبالتالي رفع المستوى.

يجب أن تفكّر أيضًا فيما تبحث عنه أنت في الوظيفة الجديدة، هل تريد منصب مليء بالتحديات لزيادة مهاراتك وخبراتك؟

إذا لم يكن الأمر كذلك، قد تحتاج إلى إعادة النظر فيما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة لك أم لا.

3. قد تحل مكان موظف أداؤه ضعيف

يمكن أن يكون أداء الموظف السابق متواضعًا، أو ربما تم طرده من الوظيفة. أيًا كان السبب، يجب أن تعرف لماذا حدث.

• قد يكون المنصب صعب جدًا ويحتاج شخص يتمتع بخبرات كبيرة
• ربما كان يتمتع بخبرة أكبر من المنصب نفسه، وقد تجد نفسك في نفس الموقف
• ربما ليس خطأ الموظف السابق في أنّه لم ينجح في إثارة إعجاب الشركة، وقد يكون قد قرر السير في اتجاه مختلف في حياته المهنية.
• ربما لم يكن مرتبطًا بالوظيفة بما فيه الكفاية

الهدف هنا هو معرفة لماذا لم يكن أداء الموظف السابق جيدًا، وكيف يمكنك القيام بعمل أفضل.

وجّه السؤال ولا تقلق من الإحراج

سؤالك عن تاريخ الوظيفة هو الطريقة المُثلى لمعرفة ما هو متوقع منك فيها، وأي صاحب عمل أو مسؤول توظيف سيزيد إعجابًا بك بعد سؤالك هذا السؤال.

فهو لا يُظهر التحضير والاحترافية فحسب، بل يقول أيضًا أنّك جاد في حصولك على الوظيفة وحريص على النجاح.

مقالات أخرى حول مقابلة العمل

• 5 سمات شخصية يجب عليك إظهارها في مقابلة العمل
• 11 من أخطاء مقابلة العمل يجب عليك تجنبها تمامًا
• كيف تجيب على سؤال: “ما الذي يحفزك؟” في مقابلات العمل
• أفضل إجابات الأسئلة المفتوحة في مقابلة العمل – 5 أمثلة عملية
• التعريف بنفسك في مقابلة العمل – 6 نصائح مفيدة
• 15 نصيحة لإجراء مقابلة عمل ناجحة
• ماذا تفعل بعد مقابلة عمل سيئة؟ 3 خطوات رئيسية
• ما هي مقابلة العمل المفاجئة وكيف تتعامل معها
• لماذا لا تحصل على مقابلة عمل ثانية؟ أكثر من 5 أسباب
• أسئلة المقابلة الشخصية لوظيفة كول سنتر وأفضل الإجابات عليها
• خائف من مقابلة العمل؟ 5 خطوات لتتجاوزها بسهولة