تشكل نظريات أخلاقيات العمل أسس السلوكيات والقرارات المقبولة في بيئة العمل. بالنسبة لبعض المهنيين، قد تسير قيم أعمالهم بالتوازي مع قواعد سلوكهم الدينية.
تستند غالبية الأخلاقيات المهنية إلى فكرة القيام بما هو أفضل للمجموعة والتركيز على الكفاءة الأخلاقية للفعل، بدلاً من النتيجة.
النظريات الرئيسية الثلاث لأخلاقيات العمل هي النظرية الأخلاقية، والنفعية، ونظرية المعيار. تعتبر النظرية الكانطية واحدة من أكبر التأثيرات على المبادئ الأخلاقية للأعمال الحديثة، وهي نوع من النظرية المعيارية.
أنواع نظريات أخلاقيات العمل
تنص النظرية الأخلاقية على أن السلوك الأخلاقي يجب أن يتبع مجموعة ثابتة من القواعد أو المبادئ في جميع أنواع المواقف.
على الرغم من أن النتيجة الفعلية لاتباع المبادئ الأخلاقية الراسخة قد تختلف، فإن النتيجة لا تحدد ما إذا كان الفعل أخلاقيًا.
على سبيل المثال، وفقًا للنظرية الأخلاقية، سيكون من غير الأخلاقي دائمًا الكذب حتى لو كان الكذب سيمنع عواقب غير مواتية، مثل الموت.
المذهب النفعي هو فكرة أن سلوك العمل يجب أن يأخذ في الاعتبار النتيجة التي من شأنها أن تفيد أكبر عدد من الناس.
بقدر ما يتعلق الأمر بنظريات أخلاقيات العمل، فمن المحتمل أن تكون منفتحة على قدر كبير من الاختلافات التفسيرية.
على سبيل المثال، في التجارة الدولية، قد تكون عواقب قرار فرض التعريفات أكثر فائدة لمجموعة الأشخاص في جانب معين من المعاملة.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن القول إن عواقب القرار قد تفيد أكبر عدد من الأشخاص على المدى القصير، ولكنها تضر قدرًا أكبر على المدى الطويل.
تنص نظرية المعايير على أن معايير معينة للسلوك الأخلاقي يجب أن تتبعها المجموعة بأكملها. عادةً ما يتم تحديد أشكال السلوك المقبولة لمجموعة متنوعة من المواقف المحتملة.
من الأمثلة البارزة على نظرية القواعد في عالم الأعمال فكرة كتيبات الموظفين أو قواعد سلوك الشركة.
توفر هذه عادةً إطارًا لكيفية استجابة الموظفين والتصرف في ظروف معينة، مع الانحراف عن الكود مما يؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.
تشمل نظريات أخلاقيات العمل المتعلقة بالنظرية المعيارية المبادئ الأخلاقية الكانطية.
تم تطوير هذه المبادئ من قبل الفيلسوف والمنظر الروسي الذي اقترح أن المبادئ التوجيهية الأخلاقية يجب أن تتحدث مع الإنسانية كمجموعة تعاونية.
يجب أن تعامل نظريات أخلاقيات العمل القائمة على فلسفة كانط البشر على أنهم غايات وليس كوسيلة. بمعنى آخر، عند تطوير مدونة لقواعد السلوك، يجب على الفرد ألا يستخدم الآخرين لخدمة غرضه أو مصلحته.
