آراء

ما هي مزايا التوظيف في القطاع الخاص؟

تشمل مزايا التوظيف في القطاع الخاص عادةً رواتب أكبر، والمزيد من فرص التقدم، ومزايا أفضل في شكل تغطية تأمينية، ووقت إجازة، ومكافآت سنوية.

كما ينطوي العمل في القطاع الخاص على مزيد من الحرية فيما يتعلق بتعيين الموظفين وإنهاء خدمتهم ووضع الميزانية وإجراء عمليات الشراء المتعلقة بالعمل.

في معظم الحالات، يوفر التوظيف في القطاع الخاص أمانًا وظيفيًا أقل مقارنة بالوظائف الحكومية.

غالبًا ما يكون للعمالة في القطاع الخاص فوائد مالية أكبر من القطاع العام. من خلال براعة شخص واحد أو فريق من الموظفين، يمكن لشركة صغيرة إنشاء منتجات وخدمات تواجه فجأة طلبًا كبيرًا.

هذا عادة ما يكافئ الموظفين برواتب أعلى ومزايا أكبر في شكل تغطية تأمينية ووقت إجازة ومكافآت. وفي بعض الحالات، يوفر التوظيف في القطاع الخاص فرصًا لتقاسم الأرباح، وفرصًا غير موجودة في القطاع العام.

غالبًا ما تكون فرص التقدم أكبر في الشركات الخاصة الكبيرة والناجحة. في حين أن الانتقال من منصب مبتدئ إلى منصب إداري في القطاع الحكومي قد يستغرق عقودًا، إلا أن هذا التقدم نفسه يمكن أن يحدث بسرعة أكبر في الشركات الخاصة.

في حين أن الترقيات في القطاع العام تتطلب مؤهلات أكاديمية وخبرة عملية محددة، فإن متطلبات القطاع الخاص أكثر مرونة، وغالبًا ما تقع مثل هذه القرارات في أيدي فرد واحد أو شخصين فقط.

تمنح المناصب الإدارية في القطاع الخاص مزيدًا من الحرية فيما يتعلق بممارسات التوظيف. بينما يُطلب من القطاع العام عمومًا اتباع إرشادات توظيف صارمة.

يجب إجراء مقابلات مع عدد محدد من المرشحين المؤهلين على مدى أشهر قبل أن يتم التوظيف في العديد من ظروف القطاع العام. يمكن أن تكون هذه عملية تستغرق وقتًا طويلاً بالنسبة للمدير الذي قد يكون قسمه مختزلاً. يمكن للشركات الخاصة في كثير من الأحيان تعديل المتطلبات لتسريع التوظيف وتعزيز أهداف الشركة.

كما أن القطاع الخاص أكثر كفاءة في إنهاء خدمة الموظفين. هذه فائدة لأي مدير في شركة خاصة يحتاج إلى استبدال موظف ضعيف الأداء.

في القطاع العام، عادةً ما يستغرق فصل الموظف وقتًا طويلاً. في حالة عدم وجود جرائم صارخة، يلزم توثيق الأداء الضعيف بشكل عام عبر عدة أشهر أو سنوات قبل أن يتم إنهاء خدمة الموظف الحكومي.

تعتبر هذه الحماية لحقوق الموظفين ميزة كبيرة للتوظيف في القطاع العام.

كذلك يتم تحقيق شراء المنتجات والخدمات والمواد بكفاءة أكبر في القطاع الخاص.

تتضمن متطلبات القطاع العام للمشتريات والشراء بشكل عام أذونات خاصة، والالتزام بالميزانيات الصارمة وملء النماذج القياسية.

كما تتيح العمالة في القطاع الخاص مرونة أكبر في هذا الصدد؛ قد يُعطى الموظف في شركة خاصة إرشادات عامة للإنفاق، ولكن بحوزته بطاقة ائتمان الشركة وحرية اتخاذ قرارات الشراء على الفور بشأن المواد اللازمة لأداء وظيفته.


للحصول على آخر أخبار الشركات الناشئة والاستثمارات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تابع حسابنا على تويتر ولمزيد من المقالات في الإدارة والتوظيف والتسويق تابع حسابنا على لينكدإن وصفحتنا على فيسبوك وصفحتنا على جوجل نيوز

زر الذهاب إلى الأعلى