تسعى حقوق الموظفين بموجب قوانين العمل إلى حماية الموظفين في مكان العمل. تشمل بعض الحقوق الحق في الحد الأدنى من الأجر والعمل الإضافي، وإجازة العمل، والعمل دون مضايقة أو تحرّش.
يمكن للموظفين رفع دعاوى قضائية ضد أصحاب العمل إذا تم انتهاك حقوقهم الخاصة بالموظفين والحصول على تعويضات إذا فازوا بالقضية.
غالبًا ما تتطلب قوانين الأجور وساعات العمل الإقليمية وقوانين العمل الوطنية من أصحاب العمل دفع أجور العمل الإضافي للموظفين.
طالما أن الموظف غير معفي، مثل العامل الذي يتقاضى أجرًا ويشرف على آخرين، فإنه غالبًا ما يحق للموظف الحصول على تعويض عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن الساعات العادية التي يتطلبها عقد العمل أو القانون.
على سبيل المثال، تعتبر العديد من قوانين العمل الإقليمية العمل الذي يتجاوز ثماني ساعات في يوم واحد أو 40 ساعة في أسبوع واحد بمثابة عمل إضافي، وتتطلب حقوق الموظفين من أصحاب العمل دفع أجر العمل الإضافي مقابل العمل الإضافي.
بعض العمال الذين يتم إعفاؤهم غالبًا من قواعد أجور العمل الإضافي يشملون متعاقدين مستقلين وبعض الموظفين الموسميين وأفراد المبيعات الذين يعملون خارج الموقع.
قد يهمك: هل يمكن أن يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى التضخم؟
غالبًا ما يُعفى الموظفون الذين هم أيضًا من صانعي القرار في الأعمال التجارية من أجر العمل الإضافي الذي تتطلبه قوانين الأجور والساعات.
تشمل حقوق الموظف أيضًا الحق في الحد الأدنى للأجور. غالبًا ما يكون من غير القانوني وفقًا لقوانين التوظيف في العديد من المجالات أن تدفع للأفراد أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة.
قد يضطر أرباب العمل أيضًا إلى دفع حد أدنى أعلى للأجور إذا كانت قوانين الحد الأدنى للأجور الوطنية تقدم سعرًا أعلى للساعة.
وتسمح إمكانية العمال في جمع الإكراميات لصاحب العمل بدفع حد أدنى أقل للأجور، طالما أن العامل يمكنه الاحتفاظ بجميع الإكراميات وتحصيل مبلغ معين كل شهر.
على سبيل المثال، يسمح قانون معايير العمل العادلة في الولايات المتحدة لأصحاب العمل بدفع حد أدنى أقل للأجور طالما أن الموظف يجمع ما لا يقل عن 30 دولارًا في الشهر في شكل إكرامية.
هناك أيضًا أوقات يضطر فيها الموظفون إلى أخذ إجازة من العمل. غالبًا ما تتضمن أسباب طلب الإجازة الحاجة إلى الإجازة، لحالات الطوارئ العائلية، والإجازة الطبية لحالات الطوارئ أو بسبب الحمل.
تنص حقوق الموظف على أن يسمح صاحب العمل للموظف بأخذ إجازة في واحد أو أكثر من هذه المجالات كما هو محدد بموجب القانون، وقد يضطر أصحاب العمل إلى دفع أجور للموظف في بعض الحالات.
غالبًا ما يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الأضرار إذا انتقم من موظف يطلب إجازة.
للعمال الحق في بيئة عمل خالية من المضايقات. غالبًا ما تحمي حقوق الموظفين العمال من التحرش والتحرش الجنسي على أساس العمر أو العرق أو التمييز بين الجنسين.
قد يتعين على الموظف رفع دعاوى لدى هيئة إدارية حكومية قبل رفع دعوى مدنية.
