يمكن أن تُعزى وظيفة المنظمة ونجاحها إلى العديد من العوامل، بما في ذلك الإنتاجية وفطنة العمل والثقافة التنظيمية السليمة. يكمن دور الأخلاق في السلوك التنظيمي وراء العديد من مفاتيح النجاح والاستدامة من خلال إنشاء مجموعة من القواعد والمبادئ التوجيهية التي تعزز السلامة والثقة والمسؤولية في مكان العمل.
عند النظر في دور الأخلاق في السلوك التنظيمي، من المهم النظر في القضايا الأخلاقية الفردية والجماعية.
تُعرَّف الأخلاق عمومًا على أنها تصرفات بطريقة صحيحة أخلاقياً، على الرغم من أن التعريف الدقيق لـ “الصواب الأخلاقي” قد يختلف بين المنظمات.
بشكل عام، توجد مدونة أخلاقية تنظيمية للترويج لثقافة تعزز فيها جميع الإجراءات خير الفرد والمنظمة والمجتمع الذي يخدم المنظمة أو يحيط بها.
من خلال إنشاء ثقافة مكان العمل وتطبيقها باستخدام مدونة أخلاقية قوية، يمكن للمؤسسة جني الفوائد بعدة طرق مختلفة.
بالنسبة للأفراد، يساعد دور الأخلاق في السلوك التنظيمي على ضمان معاملة كل شخص بإنصاف ويحافظ على المسؤولية الشخصية.
إن ضمان حصول كل شخص على أجر عادل في السوق بناءً على جهده وخبرته وأدائه هو أحد الأمثلة على المبادئ التوجيهية الأخلاقية التي تؤثر بشكل كبير على الأفراد.
وبالمثل، من خلال تحديد المسؤولية الشخصية بوضوح، مثل عدم تبديد النفقات أو إساءة استخدام الإجازة المرضية، يمكن أن تساعد القواعد الأخلاقية في ضمان وجود مستوى عالٍ من الثقة بين زملاء العمل.
بشكل عام، إذا شعر الموظف أنه يُعامل بإنصاف ويمكنه الوثوق بزملائه في العمل ورؤسائه، فقد يرتفع الولاء وبالتالي الإنتاجية.
يمكن أن يؤثر دور الأخلاق في السلوك التنظيمي بشكل كبير على كيفية عمل الكيان ككل. حتى إذا اتبع الأفراد قواعد أخلاقية قوية، إذا تصرفت المنظمة الأكبر بشكل غير أخلاقي، فقد يتم إبطال التأثير الإيجابي.
على سبيل المثال، حتى لو كان جميع العاملين من المستوى المتوسط في المكتب يتصرفون بشكل عادل وأخلاقي تجاه بعضهم البعض، إذا سُمح للمديرين بتجنب المسائلة عن التحرش الجنسي أو التداول من الداخل، يمكن أن يصبح النظام بأكمله بيئة معادية وخطيرة يمكن أن تضعف الولاء و تنجب المزيد من المشاكل.
أحد مفاتيح الترويج لثقافة تنظيمية صحية هو التأكد من أن القواعد هي نفسها في جميع مستويات المنظمة.
بالإضافة إلى الحفاظ على المعايير السلوكية الداخلية، يتمثل جزء من دور الأخلاق في السلوك التنظيمي في ضمان أن الكيان يتصرف بإيجابية في المجتمع ككل.
إذا انخرطت شركة في سلوك يضر بالمجتمع، فغالبًا ما تنتقل التداعيات إلى المنظمة نفسها.
قد يكون أحد الأمثلة على ذلك انخفاضًا ملحوظًا في ولاء الموظفين بعد أن كشفت مقالة صحفية أن الشركة تستخدم عمالة مستهلكة لتصنيع المنتجات.
يمكن أن تساعد مساعدة المجتمع بطريقة إيجابية في تحسين ولاء الموظفين، وجذب موظفين أفضل، وجلب فرص عمل جديدة من خلال الحفاظ على سمعة أخلاقية.
اقتراحات المُحرر
