حوكمة الشركات هو مصطلح واسع يتعلق بالطريقة التي يتم بها تقاسم الحقوق والمسؤوليات بين المالكين والمديرين والمساهمين في شركة معينة.
في الأساس، سيحدد الهيكل الدقيق لحوكمة الشركات الحقوق والمسؤوليات والامتيازات الممنوحة لكل من الشركات المشاركة، وإلى أي درجة يمكن أن يتمتع كل مشارك بهذه الحقوق.
بشكل عام، سيتم تحديد أساس أي نظام لحوكمة الشركات من خلال عدة عوامل، تساعد جميعها في تشكيل الشكل النهائي لإدارة الشركة.
داخل أي شركة، يبدأ هيكل حوكمة الشركات بالقوانين التي تؤثر على عمل أي شركة في منطقة الاختصاص القضائي. لا يمكن للشركات العمل بشكل قانوني بدون هيكل مؤسسي يلبي الحد الأدنى من المتطلبات التي تحددها الولاية القضائية الحكومية المناسبة.
يجب أن تمتثل جميع المستندات التأسيسية للشركة لهذه القوانين حتى يتم منح امتياز التأسيس. في العديد من الولايات القضائية، يشترط القانون أن تحتوي هذه المستندات على الأقل على بذور كيفية هيكلة الشركة للسماح بإنشاء توازن قوى داخل الشركة.
يوجد الكثير من أسس حوكمة الشركات في الوثائق التي يجب إعدادها والموافقة عليها قبل أن يتم التأسيس. تساعد هذه الوثائق على تشكيل الأساس للتعبير النهائي عن توازن القوى بين المساهمين وأصحاب المصلحة والإدارة ومجلس الإدارة.
تشمل اللوائح وعقود التأسيس وميثاق الشركة جميعًا التفاصيل التي تحدد من لديه السلطة في عملية اتخاذ القرار في الشركة.
جنبًا إلى جنب مع قوانين الأرض والوثائق التأسيسية، يتم تنقيح حوكمة الشركات بشكل أكبر من خلال صياغة سياسات رسمية لا تعترف فقط بتخصيص الصلاحيات وفقًا للوائح وميثاق الشركة، ولكنها تساعد أيضًا في تحديد كيفية توظيف هذه الصلاحيات.
يساعد ذلك على السماح للشركة بدرجة معينة من المرونة في الحفاظ على توازن القوى مع نمو الشركة، دون تقويض الحقوق والامتيازات الملازمة لكل نوع من أنواع مشاركة الشركات.
