يكمن الاختلاف بين رأس المال البشري والموارد البشرية في حقيقة أنه بينما تركز الموارد البشرية على الوظيفة التي يؤديها الأفراد، فإن رأس المال البشري يهتم أكثر بالقدرات والتدريب الذي يمتلكه الأفراد.
يمكن أيضًا تعريف الموارد البشرية على أنها فرع في منظمة تشرف على توظيف موظفين أكفاء، في حين أن رأس المال البشري هو مقياس القدرات والمهارات التي يتطلبها قسم الموارد البشرية من الموظفين المحتملين.
هناك طريقة أخرى للنظر إلى الفرق بين رأس المال البشري والموارد البشرية وهي النظر إلى العوامل المختلفة التي يتكون منها المفهومان.
يمكن تفسير رأس المال البشري من خلال النظر إليه من وجهة نظر مادية. يشير رأس المال، بمعناه العام، إلى استثمار قادر على تحقيق عوائد تتجاوز الاستثمار الأولي خلال فترة حياته.
على سبيل المثال، يمكن وصف مصنع تصنيع بأنه استثمار رأسمالي سيحقق أرباحًا للمستثمرين تتجاوز الأموال الأولية المستخدمة لشراء أو إنشاء المصنع وأي تكاليف تشغيل أخرى.
وبنفس المعنى، فإن استثمارات رأس المال في البشر قادرة أيضًا على تحقيق أرباح تتجاوز الأموال أو الاستثمار الأولي.
من العوامل التي تميز بين رأس المال البشري والموارد البشرية أنه عندما يشير رأس المال البشري إلى عوائد الاستثمارات، فإن إحدى مسؤوليات الموارد البشرية هي تحديد الموظفين المحتملين الذين لديهم نوع رأس المال الذي تحتاجه المنظمة.
يتحمل قسم الموارد البشرية أيضًا مسؤولية تحديد الطرق التي يمكن للمؤسسة من خلالها الاستثمار في رأس المال البشري من أجل تحسين مجموعة الموظفين المتاحين.
تدرك المنظمات أنه كلما تحسن رأس المال البشري، زادت استفادة المنظمة على المدى الطويل. لهذا السبب تقدّم بعض المنظمات لموظفيها التدريب والمؤتمرات والندوات وحتى التعليم الإضافي.
مثل هذا الاستثمار في رأس المال البشري سيحقق مكاسب في شكل أداء أفضل للموظفين وأكثر فاعلية.
يشمل رأس المال البشري آفاق مثل التعليم والتدريب والتنمية الشخصية والعناية الطبية. قد يتم صرف هذا من خلال المدارس والموجهين ومعسكرات التدريب والمستشفيات.
نظرًا لأن البشر مرتبطون بأي استثمار رأسمالي يتعلق بمهارات العمل، فسيظل التدريب أو التعليم مرتبطًا بهم دائمًا، حتى لو لم يعودوا يعملون في الشركة أو المؤسسة المسؤولة عن الاستثمار الأولي لرأس المال.
يفصل هذا المفهوم أيضًا بين رأس المال البشري والموارد البشرية، نظرًا لأن الموارد البشرية كقسم في منظمة ستكون دائمًا مرتبطة بالمنظمة.
اقتراحات المُحرر
