يحاول مسئول الموارد البشرية في أي شركة أن يختار بين عدد كبير من المرشحين لتوظيف المرشح الأمثل للوظيفة، وأحيانًا يكون تقييم مهارات التخطيط لدى المرشح المحتمل من مهام العمل.
ولدينا في هذا الدليل مجموعة من أسئلة مقابلة العمل النموذجية التي تساعدك في تقييم مهارات التخطيط لدى المرشح، لمعرفة ما إذا كان يمتلك أيًا منها كما تقول سيرته الذاتية أم لا.
تجدر الإشارة إلى أن التخطيط الجيد ضروري لجميع الوظائف تقريبًا، ولكنه مهم بشكل أساسي في مناصب مثل المدير أو مخطط المشروع أو المساعد الإداري أو وظائف إدارة الجودة والرقابة.
أسئلة تقييم مهارات التخطيط في مقابلة العمل
- تم تعيينك لقيادة مشروع جديد، وضّح الخطوات التي قمت بها سابقًا أو ربما تقوم بها مستقبلًا، لوضع المشروع على المسار الصحيح؟
- ما الذي يمكنك تطويره لضمان قيامك أنت والفريق بقياس فعالية تخطيطهم وتنفيذهم للخطة؟
- صِف بيئة العمل أو الثقافة التي تكون فيها أكثر سعادة وإنتاجية.
- هل سبق لك أن شاركت في فريق طلب منك التعاون في التخطيط لمشروع ما؟ كيف تصف الدور الذي لعبته؟
- صِف مكونات وظائفك السابقة ذات الصلة بالتخطيط. وما مدى فعالية أدائك في هذا الدور التخطيطي؟
- في أحدث مشروع جماعي لك، كيف شاركت في تخطيط المشروع؟ صِف دورك في إنجاز الخطوات اللازمة لإكمال المشروع. كيف قمت بقياس نجاح المشروع؟
- ما هي الأهداف المهنية التي حددتها لحياتك؟ وما هي خطتك لتحقيقها؟
- في نهاية حياتك العملية، ما الذي سيشعرك أنك كنت تتمتع بحياة مهنية ناجحة؟
- كيف يمكن لأعضاء الفريق وصف الدور الذي لعبته وفعالية مساهمتك في مشروع فريق حديث؟
- ما هي أهم ثلاثة نصائح تقدمها لأي شخص يتولى منصب له علاقة بالتخطيط ووضع التوقعات والمساءلة عن القرارات؟
- صِف أي مسئوليات كانت لديك في الماضي لتخطيط الموارد البشرية، أو تخطيط المواد والتوريد أو جداول الشحن أو التفاعل مع البائعين؟
- صِف إجراءات وسلوكيات مديرك التي تستجيب لها بشكل إيجابي أكثر عندما تشارك مع فريق المشروع.
- إذا لم تكن لديك خبرة عملية في تخطيط الأعمال فيما مضى، ما الذي يجعلك تعتقد أنك ستتعامل مع هذا المنصب بنجاح في شركتنا؟
- صِف العملية التي استخدمتها لتطوير خطة استراتيجية لقسمك أو مؤسستك بشكل عام.
اقرأ: أسئلة المقابلة الشخصية لوظيفة كول سنتر وأفضل الإجابات عليها >
سوف تساعدك هذه الأسئلة في تقييم إجابات مرشح الوظيفة ذات الصلة بالتخطيط واختيار أفضل الموظفين وأكثرهم ملائمةً لمؤسستك.
ضع في اعتبارك أنك تبحث عن موظف يمكنه قيادة فريق المشروع بثقة وفعالية، أو موظف يمكنه إثبات سجل حافل بالنجاح في التخطيط الشخصي أو تخطيط الفريق أو تخطيط الأقسام.
بشكل عام، أنت تريد موظف أظهر المواصفات المطلوبة في الماضي، أو مهتم وقادر على تعلم مهارات التخطيط.
