إذا كنت تحاول الحصول على تدريب داخلي في إحدى الشركات بعد انتهاء العام الدراسي، فيجب أن تجري بحثًا عن أصحاب العمل الذين لديهم برامج لذلك. إذا تم قبولك، ربما يجب عليك معرفة التحديات الشائعة التي يواجهها المتدربون الجدد.
مثل معظم المتدربين، لاشك أنّك على استعداد لبدء اكتساب الخبرة المهنية، ولكن قد يكون اليوم الأول في الوظيفة محبطًا إذا لم تجد ما كنت تتوقعه. بغض النظر عن الظروف، فإن كل تجربة جديدة تخوضها ستعزز قدراتك المهنية.
مع تقدم حياتك المهنية، ستجد أنه سيكون لديك تجارب جيدة وسيئة لتتعلم منها. إذا أخذت دروسًا من كل فرد تتفاعل معه في كل تدريب أو وظيفة قمت بها، فستنجح في اكتساب الخبرة.
هناك بعض الاعتبارات الخاصة بتدريبك الأول التي يجب أن تُدركها.
اتبع نهجًا عقلانيًا مع المشاكل
منحنى التعلم المرتبط بوظيفة جديدة شديد الانحدار، وستكون هناك حتمًا حوادث مؤسفة في وقت مبكر من العملية.
تعلم أن تطرح الأسئلة، واتبع نهجًا منطقيًا في أي موقف، وحاول ألا تقفز إلى الاستنتاجات أو تأخذ أي شيء على محمل شخصي أثناء محاولتك لحل المخاوف.
فيما يلي بعض التحديات الشائعة التي يواجهها المتدربون خلال الأسابيع القليلة الأولى من العمل.
سيتم تكليفك بالعمل الشاق
أولاً، تذكر أنه في معظم برامج التدريب الداخلي، يعتقد الناس أنه يجب عليك القيام بمهامك كمتدرب قبل الحصول على وظيفة بدوام كامل.
هناك الكثير لنتعلمه عن المنظمة، وموظفيها، ورسالتها، والعملاء الذين تخدمهم؛ ويحدث الكثير من هذا التعلم أثناء القيام بالعمل العادي.
إذا كان بإمكانك تغيير وجهة نظرك حول المهام الوضيعة، فقد تحول الموقف غير المؤاتي إلى موقف مفيد.
على سبيل المثال، أثناء صنع القهوة، قد تنجح في تكوين بعض المعارف المهنية. وأثناء ملء المستندات، يمكنك معرفة المزيد عن عمليات الشركة.
قد لا يتم تعويضك عن عملك
بعض البرامج التدريبية لا تقدم أجرًا مقابل العمل. بموجب قانون معايير العمل العادلة، إذا كانت الشركة شركة “هادفة للربح”، وتم تصنيفك كموظف، فيحق لك عمومًا أن تحصل على أجر مقابل عملك.
أصدرت إدارة الأجور وساعات العمل الأميركية اختبارًا من سبعة عوامل لتحديد ما إذا كان المتدرب موظفًا أم لا. تعتمد حالة الموظف على:
- مدى فهم المتدرب وصاحب العمل بوضوح أنه لا يوجد توقع للتعويض. أي وعد بالتعويض، صريحًا أو ضمنيًا، يوحي بأن المتدرب موظف والعكس صحيح.
- إلى أي مدى يوفر التدريب الداخلي تدريباً مشابهاً لذلك الذي يتم تقديمه في بيئة تعليمية، بما في ذلك التدريب السريري والتدريب العملي الآخر الذي توفره المؤسسات التعليمية.
- مدى ارتباط التدريب ببرنامج التعليم الرسمي للمتدرب من خلال الدورات الدراسية المتكاملة أو الحصول على الائتمان الأكاديمي.
- مدى ملاءمة التدريب الداخلي للالتزامات الأكاديمية للمتدرب من خلال التوافق مع التقويم الأكاديمي.
- المدى الذي تقتصر فيه مدة التدريب على الفترة التي يزود فيها التدريب المتدرب بالتعلم المفيد.
- إلى أي مدى يكمل عمل المتدرب عمل الموظفين بأجر بدلاً من أن يحل محلهم مع توفير مزايا تعليمية كبيرة للمتدرب.
- مدى فهم المتدرب وصاحب العمل أن التدريب يتم دون استحقاق وظيفة مدفوعة الأجر في نهاية فترة التدريب.
يعتمد تحديد ما إذا كنت موظفًا أم لا على أكثر من عامل واحد ويمكن أن يعتمد على وضع المتدرب.
قد تصاب بالارتباك
من الطبيعي أن يشعر المتدربون الجدد في الشركات بالإرهاق، وبالتأكيد يتم إعطاء الكثير منهم عبئًا ثقيلًا بأقل قدر من التدريب.
ثابر في المراحل المبكرة، وامنح نفسك بعض الوقت لتصل إلى السرعة المطلوبة. إذا شعرت بالضغط من قبل مشرفك، اشرح أنك تريد أن تأخذ الوقت اللازم للقيام بعمل جيد وتقليل الأخطاء.
ومع ذلك، إذا كان الانزعاج مستمرًا، ولا تشعر أن الأمور تزداد سهولة، فقد ترغب في إعادة النظر فيما إذا كان التدريب يستحق الاستمرار.
اطلب رأيًا ثانيًا من متدربين آخرين، أو زميل في العمل، أو شخص تثق به لمنحك منظورًا جيدًا على التدريب. قد تكون قاسيًا جدًا على نفسك ويكون أداؤك جيد بالفعل.
قد يكون لدى صاحب العمل مطالب غير معقولة للمتدربين. إذا كنت تشك في ذلك، فتحدث إلى مدير برنامج المتدرب الخاص بك حول توقعاتهم، وللحصول على تعليقات على أدائك.
على الرغم من صعوبة المناقشة الصريحة حول الأداء والتوقعات، إلا أنها تُظهر النضج. عندما تتعلم كيف تكون مرتاحًا في هذا الموقف سيساعدك هذا في محادثات الأداء المستقبلية.
القليل من التواصل يشكّل تحدي كبير
التقييمات المنتظمة ضرورية لجميع الموظفين، ولكن بشكل خاص للمتدربين والمرشحين المبتدئين.
يحتاج الموظفون إلى معرفة ما إذا كانوا يقومون بعمل جيد أو إذا كان هناك شيء يحتاج إلى التغيير.
يتجاهل العديد من أصحاب العمل الحاجة إلى الحصول على تعليقات من المتدربين، مما يضع عبئًا عليك للبحث عنها.
إذا تلقيت القليل من الملاحظات أو لم تتلق أي تعليقات، فاسأل مشرفك عما إذا كنت تؤدي أداءً مناسبًا.
قد يكون سؤال غير رسمي أثناء احتساء القهوة إذا كنت تشعر براحة أكبر في مكان أقل رسمية. يتيح هذا النهج لمشرفك أن يكون أقل حذرًا بشأن التغاضي عن الحاجة إلى إخبارك بما تقوم به.
ترتبط العديد من التحديات التي ستواجهها في مكان العمل بالتعامل مع المشكلات والأشخاص الآخرين بطريقة لبقة ومدروسة.
يعد تعلم مناهج مختلفة من شخصيات مختلفة تكتيكًا أساسيًا لتحسين الإنتاجية في مكان العمل.
استمتع بوقتك
حاول أن تقضي وقتًا ممتعًا أثناء تدريبك. التدريب عبارة عن تجربة، وعلى الرغم من جدية هذا التدريب، إلا أنه يمكنك قضاء وقت ممتع.
غالبًا ما ينشغل الناس بمحاولة إقناع الجميع لدرجة أنهم ينسون أن يكونوا على طبيعتهم ويستمتعون قليلاً.
عند الحديث عن المرح، اعلم أن بعض الأشخاص يستمتعون ببعض المرح على حساب المتدرب. إذا كان هناك شيء يُطلب منك القيام به يبدو بعيد المنال بعض الشيء، فقد يكون هناك شخص يحاول إضحاك الآخرين على حسابك.
