داخل هذا المقال Show
إذا كنت تعمل مع مدير يجادل طوال الوقت، فقد تخشى أن يؤدي حتى أكثر التعليقات أو الإجراءات اللطيفة إلى مواجهة وتحدي. وقد تتردد أيضًا في مشاركة أفكارك وآرائك بشأن الشركة، خوفًا من أن يهاجمك رئيسك أو يبدأ في خطبة حول عدم ملاءمة أفكارك.
حتى لو شعرت أنه لا يوجد شيء تفعله يمكن أن يرضيه، فلا يزال لديك خيارات لتهدئة الأمور بينكما. إذا كنت تتعامل مع رئيس مثير للجدل، حافظ على رباطة جأشك مهما حدث وتجنب الانخراط في النقاش.
لا تجادله
بغض النظر عن مدى غضببك من رئيسك أو إهانته لك، لا تفعل أي شيء لتصعيد الجدل. تحدث إلى رئيسك في العمل بصوت هادئ للمساعدة في تخفيف حدة المواجهة وتهدئتك أنت ورئيسك في العمل.
حتى لو بدا مديرك في العمل عازمًا على الجدال، فلا تجادله أو تصرخ ولا تكن وقحًا أو متمردًا. هذا فقط يزيد من غضبه، مع إعطائه سببًا لطردك أو اتخاذ إجراءات تأديبية أخرى، كما يشير موقع الوظائف، Monster.
ابعد نفسك عن الموقف
إذا لم تتمكن من الحفاظ على هدوئك مع رئيسك في العمل عندما يكون غاضبًا، فحاول إبعاد نفسك عن الموقف، كما يوصي موقع The Corporate Slacker.
ابق على مكتبك، خذ استراحة الغداء أو اعمل في مشروع في قسم آخر إذا استطعت. وبالمثل، إذا بدا أنك لا تستطيع البقاء بعيدًا عن مرأى مديرك، فتجنبه قدر الإمكان. ركز على إنجاز عملك، وإذا كنت غير قادر على تحسين علاقتك معه، فتفاعل معه فقط عند الضرورة.
ضع في اعتبارك وجهة نظره
تعلم كيف تربح الجدال مع رئيسك في العمل دون أن تجعله يشعر بأنه خاسر. ضع نفسك مكان مديرك وتحقق من مخاوفه وما يحاول تحقيقه.
ستحصل على نظرة ثاقبة للضغط الذي يواجهه بصفته المدير وقد تفهم بشكل أفضل لماذا ينفجر عليك أحيانًا إذا لم تسير الأمور وفقًا لخطته. قبل الجدال مع رئيسك في العمل، تأكد تمامًا من أنك على صواب.
ومع ذلك، إذا فهمت بعض المشكلات التي يواجهها رئيسك في العمل، فيمكنك البحث عن طرق لتخفيف الأعباء، على سبيل المثال عن طريق تولي بعض المهام التي يتولى عادة مسؤوليتها.
إذا جعلت الأمور أسهل قليلاً على رئيسك في العمل، فسيقدر المساعدة ويكتسب الثقة في قدراتك.
أنواع المديرين: سبعة أنواع مختلفة بينها المدير المثالي لأي شركة
ابحث عن الأسباب
بينما قد يبدو أن رئيسك في العمل ينتقد دون سبب، فقد يكون هناك نمط معين. هل هو أكثر حدة في نهاية اليوم، حيث يكافح لإنهاء المشاريع قبل مغادرة المكتب؟ هل هو في حالة مزاجية سيئة بعد الاجتماع مع مديره؟ ربما لا ينسجم مع رئيسه ويصب غضبه على موظفيه.
انتبه لكيفية تصرفه في أيام معينة أو أوقات معينة من اليوم، ولاحظ أيضًا ما إذا كنت ترى أي اختلاف في سلوكه قبل أو بعد أشياء مثل اجتماعات الموظفين أو الأحداث الأخرى. إذا لاحظت وجود مُحفّز، فتجنب الاقتراب منه خلال تلك الأوقات.
وضّح هذا السلوك
إن عدم الدفاع عن نفسك هو بمثابة منح مديرك الإذن بالتحدث إليك بطريقة غير مهنية. أخبر رئيسك كيف أن الصراخ عليك أمام الموظفين الآخرين ليس لائقًا، وقل أنه على الرغم من أنك تريد ملاحظاته، إلا أنك ستقدر ذلك إذا كان سيتعامل على انفراد بدلاً من الشجار معك أمام بقية الموظفين.