مع وجود إيلون ماسك على رأس شبكة اجتماعية بها أكثر من 186 مليون مستخدم نشط يوميًا، لابد من وجود بعض الدراما. والطريف أن الدراما بدأت حتى قبل توليه رئاسة تويتر في 28 أكتوبر الماضي، حيث كان لابد من مقاضاته من قِبَل مجلس إدارة تويتر حتى يُكمل صفقة الاستحواذ.
بمجرد السيطرة على تويتر، بدأ إيلون ماسك بتسريح الآلاف من الموظفين عبر فرق البنية التحتية الأساسية، كما منع الموظفين من العمل عن بُعد. لكن الأمور وصلت إلى ذروتها في 16 نوفمبر عندما أعطى إنذارًا ترك تويتر على حافة الهاوية.
قال ماسك في رسالة إلى الموظفين: “لبناء تويتر 2.0 والنجاح في عالم يتزايد فيه التنافس، سنحتاج لأن تكون متشددين للغاية. يعني هذا العمل لساعات طويلة تحت الضغط. الأداء الاستثنائي فقط هو ما يشكل درجة النجاح”.
ومنح ماسك الموظفين بعض الوقت لاتخاذ القرار: إمّا أن يكونوا جزءًا من تويتر الجديد وإمّا مغادرة الشركة مع الحصول عل أجر ثلاثة أشهر.
بعدها مباشرةً، قرر الآلاف من الموظفين مغادرة تويتر والحصول على أجر ثلاثة أشهر، وحسب بعض المصادر الإعلامية وصلت الاستقالات إلى أكثر من 1,200 موظف.
ومع انتشار الفوضى العارمة، بدأ العديد من الشامتين في الرقص على قبر تويتر بقيادة الموظفين المغادرين، وسرعان ما أصبح هاشتاجات RIPTwitter و GoodbyeTwitter شائعة.
ومع ذلك، لا يزال موقع تويتر يعمل بشكل ممتاز حتى هذه اللحظة على الرغم من الاستقالات الواسعة.
الغالبية يكرهون إيلون ماسك في تويتر
إيلون ماسك هو أغنى رجل في العالم وتقدر ثروته بحوالي 181 مليار دولار حسب مؤشر فوربس للأغنياء.
وفي وقت سابق من هذا العام دفع 44 مليار دولار للاستحواذ على تويتر.
ويشتهر ماسك بأخلاقيات العمل القوية للغاية، وغالبًا ما يغادر المكتب في الساعات الأولى من الصباح. بل إنه يخيم في المكتب حتى إنجاز المهمة في بعض الأحيان، ويبدو أنه يتوقع أن يفعل الموظفين نفس الشيء.
لذلك، مباشرةً بعد توليه رئاسة تويتر، أقال ماسك كبار المديرين التنفيذيين بما في ذلك الرئيس التنفيذي باراغ أغراوال، والمدير المالي نيد سيغال، ورئيسة الشؤون القانونية فيجايا جادي.
وقال إن جميع موظفي الشركة يجب أن يستعدوا لطريق مؤلم في المستقبل، أو العثور على عمل في مكان آخر.
وجعله هذا النهج العدو الأولى على شبكة التواصل الاجتماعي الشهيرة.
بل إن البعض يتهمونه بالكراهية بعدما طرد آلاف الموظفين، ويزعمون بأنه أساء إدارة أجزاء مختلفة من تويتر منذ توليه السلطة.
تغيير ثقافة الشركة
يبدو أن ثقافة العمل في تويتر تتغير بطريقة دراماتيكية، حيث أصدر إيلون ماسك قواعد جديدة صارمة ويتوقع من جميع الموظفين الالتزام بها.
على السبيل، حظر العمل عن بُعد وهو عكس سياسة جاك دورسي من عام مضى تقريبًا، وكانت هذه السياسة تتيح للموظفين بالعمل من المنزل إلى أجل غير مسمى. لكن ماسك طالب الموظفين بالعودة إلى المكتب.
وهدد إيلون ماسك بفصل المديرين الذين يسمحون للموظفين بالعمل عن بُعد إن لم يكونوا بحاجة “استثنائية” لذلك. بل إنه طرد بالفعل بعض الموظفين الذين اختلفوا معه على تويتر.
كل هذا بينما يرى نفسه أحد دعاه “حرية التعبير”.
تويتر 2.0
في بريد إلكتروني تم إرساله للموظفين في 16 نوفمبر الماضي، أعطى إيلون ماسك للموظفين خيارًا من إثنين: إمّا البقاء مع الشركة والعمل على تويتر 2.0 أو لا.
وقال وقتها إن الشركة بحاجة للعمل بكثافة عالية للنجاح في الخروج بالفصل الثاني من قصة تويتر.
حسبما ذكر، فإن تويتر 2.0 سيكون مدفوعًا بالهندسة، وأن هذا سيعني العمل لساعات طويلة بكثافة عالية.
وأضاف: “سيظل التصميم وإدارة المنتج مهمين للغاية ويقدمان التقارير إليّ، لكن أولئك الذين يكتبون أكوادًا رائعةً سيشكلون غالبية فريقنا وسيكون لهم التأثير الأكبر. تويتر في جوهره هو شركة برمجيات وخوادم، لذا أعتقد أن هذا منطقي”.
حتى الآن، لم يذكر إيلون ماسك أي تفاصيل حول تويتر 2.0 علنًا، وإن كانت التغييرات التي يجريها على الشركة ملحوظة.
في 29 أكتوبر الماضي، كشف ماسك أنه سيؤسس مجلس لإدارة المحتوى ذو وجهات نظر متنوعة على نطاق واسع، ووعد بتحسين البحث في تويتر وإضافة ميزة إرفاق نص طويل بالتغريدات.
كما يهدف إلى منح المبدعين وصنّاع المحتوى وسيلة لتحقيق الدخل.
