أخباروظائف

استبيان: أكثر من نصف الموظفين في الإمارات يتوقعون علاوة في 2023

يتوقع أكثر من نصف الموظفين في الإمارات العربية المتحدة الحصول على علاوة في الراتب هذا العام، وفقًا لمسح أجرته بوابة الوظائف بيت.كوم ووكالة أبحاث السوق YouGov.

يعتقد سبعة من كل 10 موظفين في الإمارات أن رواتبهم إما ستزيد أو تظل كما هي هذا العام، وفقًا للاستطلاع الذي شمل 2941 شخصًا من دول مثل الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت ولبنان والأردن، في الفترة من 16 إلى 28 نوفمبر.

وكانت الزيادة في الفرص والنمو الاقتصادي والمنافسة الشديدة في جذب المواهب والاحتفاظ بها والأداء الجيد للشركات أو تحسين الربحية من بين الأسباب التي تم الاستشهاد بها للارتفاع المتوقع في الرواتب.

وكانت أعلى المزايا التي قدمها أصحاب العمل بصرف النظر عن الراتب هي التأمين الطبي، الذي اختاره 46% من العاملين في الإمارات العربية المتحدة، يليه تذاكر الطيران السنوية (33%) والمكافآت (27%).

وأظهرت النتائج أن المزايا الشعبية الأخرى تشمل بدل النقل والإسكان والتغطية الطبية للأسرة.

قالت علا حداد، مديرة الموارد البشرية في بيت.كوم: «يحتاج أصحاب العمل إلى التعامل مع التعويضات كجزء لا يتجزأ من مكافأة الموظف ومراقبة العوامل الرئيسية التي تدفع توقعات الرواتب».

حقق سوق الوظائف في الإمارات العربية المتحدة انتعاشًا قويًا من التباطؤ الناجم عن فيروس كورونا، بمساعدة الإجراءات المالية والنقدية التي اتخذتها الحكومة.

قامت دولة الإمارات -ثاني أكبر اقتصاد في العالم العربي- بالعديد من الإصلاحات الاقتصادية والقانونية والاجتماعية على مر السنين لتعزيز بيئة الأعمال وزيادة الاستثمار الأجنبي المباشر وجذب العمال المهرة بتأشيرات جديدة وتقديم حوافز للشركات لتأسيسها أو التوسع فيها.

وفي أكتوبر، وجدت دراسة منفصلة أجراها بيت.كوم و YouGov أن 86٪ من المهنيين العاملين في الإمارات يتمتعون بتوقعات مهنية إيجابية لعام 2023.

يخطط أرباب العمل في الإمارات العربية المتحدة لزيادة الرواتب بمتوسط 4.4 في المائة في عام 2023 ويفكرون في مزايا مثل مكافآت الاحتفاظ بالموظفين وجذب المواهب وسط سوق العمل الضيق، وفقًا لتقرير سبتمبر الصادر عن شركة الاستشارات العالمية WTW.

وعند سؤالهم عن هيكل الأجور المفضل لديهم، يفضل 66 في المائة من المشاركين في استطلاع بيت.كوم هيكلًا ثابتًا بنسبة 100 في المائة، بينما يريد ربعهم هيكلًا ثابتًا جزئيًا بأجور متغيرة على شكل عمولات وحوافز.

بينما يزعم ثلث الموظفين في الإمارات العربية المتحدة أن ولائهم لصاحب العمل لا يرتبط برواتبهم، ويعتقد 51 في المائة خلاف ذلك.

بصرف النظر عن الراتب، يعد التقدم الوظيفي أهم محرك للولاء لنسبة 32٪ من العاملين في الإمارات، يليه طبيعة المسؤوليات اليومية (30٪) والمديرين التنفيذيين (27٪) وفقًا للاستبيان.

وعندما سُئلوا عن خططهم المهنية في السنة القادمة، قال 61 في المائة من المشاركين في الإمارات إنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس الصناعة بينما قال 43 في المائة إنهم سيختارون صناعة مختلفة.

أما بالنسبة للاستثمار المستقبلي، فإن 23 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع يقومون باستثمارات مالية منتظمة.

وأظهرت النتائج أن 22 في المائة من هؤلاء يفعلون ذلك من خلال الاستثمار في الذهب، و 18% في العقارات، و 14% في الأسهم، و 12% في أعمالهم التجارية الخاصة.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى