تخطط حوالي 78 في المائة من الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لتوظيف متدربين في عام 2023 حيث يتطلعون إلى توفير التكاليف وتحديد المواهب الجديدة، وفقًا لاستطلاع حديث.
من المتوقع أن تلبي جميع الشركات في جميع أنحاء المنطقة تقريبًا متطلبات التوظيف من خلال برامج التدريب الداخلي هذا العام، في استطلاع أجري مع أكثر من 2400 مشارك.
وعزا الاستطلاع هذا الارتفاع في الاهتمام كطريقة لتقليل النفقات المتعلقة بالعمالة، وملء الوظائف المؤقتة، والتعرف على فرص العمل القادمة.
وقال ما يقرب من 70 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع أن التدريب الداخلي يسمح لأصحاب العمل بتحديد المواهب لشغل وظائف مستقبلية.
وتم تعيين فورة توظيف المتدربين في مختلف القطاعات، بما في ذلك التسويق الرقمي، والمحاسبة، والخدمات المصرفية والمالية، وخدمة العملاء، والموارد البشرية والتوظيف، والتصميم الجرافيكي.
وأشار الاستطلاع إلى أن التدريب الداخلي يُنظر إليه إلى حد كبير على أنه فرصة للباحثين عن عمل لاكتساب خبرة عملية وتوسيع مهاراتهم.
كما وافق حوالي 92 في المائة من المشاركين على أن التدريب الداخلي زاد من فرص توظيف الخريجين الجدد بعد التخرج.
بينما زعم ما يقرب من 65 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع أنها تقدم دائمًا وظائف بدوام كامل في نهاية برنامج التدريب الداخلي، فإن حوالي 19 في المائة فقط تقدم وظائف في بعض الأحيان.
قد يهمك: ماذا يفعل متدرب الموارد البشرية داخل الشركة؟
وفقًا للاستطلاع، تشكل شركات خدمة العملاء 24 في المائة من إجمالي الأعمال التي ستوظف متدربيها، تليها شركات التسويق الرقمي بنسبة 22 في المائة.
أما بالنسبة للموارد البشرية والتوظيف وتكنولوجيا المعلومات والمحاسبة والمصارف والتمويل، فهي تمثل 21% و 17% و 10% على التوالي.
عندما يتعلق الأمر بالمهارات الأكثر طلبًا في السوق، فإن التواصل والعمل الجماعي يتصدران القائمة، حيث يعطي 61 بالمائة من أصحاب العمل الأولوية لهم عند التوظيف.
اقرأ: التحديات الشائعة التي يواجهها المتدربون الجدد في الشركات
يتبع ذلك الإبداع، والبحث، والمهارات التحليلية وإدارة الوقت، حيث بلغت 16 في المائة و 13 في المائة و 10 في المائة على التوالي.
وشمل الاستطلاع عبر الإنترنت المشاركين من جميع دول مجلس التعاون الخليجي، فضلاً عن دول أخرى في المنطقة، في الفترة من 6 يناير إلى 3 فبراير.
