حيلة العروض المضادة للإبقاء على المواهب تواجه معضلة: متى تكون مجدية؟

مع تصاعد موجة غلاء المعيشة وتزايد اهتمام الموظفين بالرواتب، باتت الشركات تلجأ بشكلٍ متزايد إلى «العروض المضادة» لمحاولة الإبقاء على موظفيها المتميزين. ولكن هل تُعد هذه العروض الحل الأمثل حقاً؟

يُشير تقرير حديث إلى وجود فجوة بين زيادات الرواتب والمخاوف الحقيقية بشأن الدخل المتاح، ما يضع أصحاب العمل أمام تحدٍ دقيق في مفاوضات الأجور للحفاظ على أفضل موظفيهم.

لكن أسباب ترك الموظفين لوظائفهم قد تتجاوز الرواتب، ما يعني بأن العروض المضادة وحدها لن تكون كافية دائماً. فكيف ينبغي على الشركات التعامل مع هذه المعضلة إذًا؟

حسابات معقدة: موازنة التكلفة والتنافسية

تواجه الشركات معادلة صعبة بين الحدّ من النفقات التشغيلية المتصاعدة والحفاظ على قدرتها التنافسية في استقطاب المواهب. وهذا يعني ضرورة إدارة الميزانية بفعالية مع تجنّب فقدان الموظفين المميزين، الذين تُعد الاحتفاظ بهم أكثر فعاليةً من حيث التكلفة مقارنة بتوظيف بدائل جديدة.

وعلى الرغم من أن العرض المضاد قد يكون أداة قوية للاستبقاء، إلا أن الخبراء يؤكدون على أهمية اعتماد مقاربة استراتيجية وشاملة تتجاوز التركيز على الراتب وحده. فغالباً ما تدفع عوامل عديدة الموظفين للبحث عن فرص خارجية، وفهم هذه الأسباب بعمق أمرٌ جوهري لوضع خطط استبقاء فعالة تلبي احتياجات كل فرد.

الحوار أساس المتانة

بدلاً من الانتظار حتى اللحظة الأخيرة، يُنصح ببناء ثقافة حوار مفتوح ومستمر مع الموظفين. وتتيح المحادثات الدورية فرصة لمناقشة تطلعاتهم ومخاوفهم ومساراتهم المهنية بصراحة. وتساعد هذه البيئة من الانفتاح على منح أصحاب العمل رؤىً قيّمة لتوجيه جهود الاستبقاء بشكلٍ شخصي.

خريطة طريق واضحة للمستقبل

الشفافية هي حجر الزاوية في إستراتيجية عروضٍ مضادةٍ ناجحة. ويجب على القادة والمديرين مشاركة آفاق نمو الشركة وفرص التطوير ورؤيتها الشاملة بصراحة. ويوفر رسم خريطة طريق واضحة للترقية للموظفين تصوراً لمستقبلهم داخل المؤسسة ويعزز الشعور بالثقة والولاء.

ذو صلة: 8 من أكبر معوقات الموارد البشرية

التزام الموظف وتوافق القيم والمآلات البعيدة

لا ينبغي تقديم العروض المضادة لمجرد الخوف من خسارة موظف ما. فمن الضروري تقييم احتمالية مغادرته بغض النظر عن الحوافز المالية. هل يوجد التزام حقيقي بأهداف الشركة وقيمها؟ إن تقييم مدى توافق الموظف مع رسالة المؤسسة أمرٌ بالغ الأهمية قبل الشروع في عملية العرض المضاد.

يجب النظر إلى العرض المضاد ليس كحلٍ مؤقت، بل كمُستثمر استراتيجي في مستقبل كلٍ من الموظف والمؤسسة. وعلى أصحاب العمل دراسة مدى انسجام العرض مع إستراتيجيات الاستبقاء الأوسع والحالة المالية العامة للشركة. إن تقييم التأثير طويل الأمد ضروري لضمان أن يساهم العرض المضاد في تحقيق نموٍ مستدامٍ ونجاحٍ مشترك لكلا الطرفين.

الخطوة التالية

يمكن أن يكون الاستخدام الاستراتيجي للعروض المضادة وسيلةً محتملةً للاحتفاظ بالمواهب المتميزة، خاصةً في مواجهة أزمة غلاء المعيشة الحالية. لكن يتطلب هذا النهج دقةً وتخطيطاً استراتيجياً والتزاماً حقيقياً برفاهية الموظفين.

نصائح أساسية للتعامل مع العروض المضادة:

  • تقييم الموقف بعناية: قبل تقديم عرض مضاد، يجب على أصحاب العمل تقييم ما إذا كان الموظف يعتزم بالفعل مغادرة الشركة.
  • فهم دوافع الموظف: من المهم فهم دوافع الموظف للبحث عن فرص خارجية. هل هو راضٍ عن وظيفته الحالية؟ هل يشعر بالتقدير؟ هل يرى فرصًا للتطور؟
  • تقديم عرضٍ مُغري: يجب أن يكون العرض المضاد مُغريًا بما يكفي لإقناع الموظف بالبقاء.
  • الحفاظ على التواصل: بعد تقديم العرض المضاد، من المهم الحفاظ على التواصل مع الموظف لمناقشة أي مخاوف أو أسئلة قد تكون لديه.
  • التفكير في التأثير طويل المدى: يجب على أصحاب العمل التفكير في التأثير طويل المدى للعرض المضاد على الروح المعنوية للفريق والعدالة بين الموظفين.

اقرأ: كيف تزيد دخلك وأنت موظف بدون التفاوض على الراتب

ختاماً

يُعد استخدام العروض المضادة للاحتفاظ بالمواهب المتميزة خيارًا ذا حدين. فمن ناحية، يمكن أن يكون وسيلة فعالة لضمان استمرارية الأعمال والحفاظ على المعرفة والخبرة.

من ناحية أخرى، قد يؤدي إلى مشاعر الاستياء بين الموظفين الآخرين ويزيد من التكاليف على المدى الطويل. لذلك، يجب على أصحاب العمل استخدام هذه الأداة بحذر ودقة.

إخلاء مسئولية

يتم نشر جميع المعلومات الواردة على موقعنا بحسن نية ولأغراض المعلومات العامة فقط. أي إجراء يتخذه القارئ بشأن المعلومات الموجودة على موقعنا هو على مسؤوليته الخاصة.

اشترك في نشرة رواد الأعمال

احصل على أحدث المقالات في مجال ريادة الأعمال مباشرةً في صندوق بريدك.

مقالات ذات صلة

معدل البطالة يتراجع إلى 10.1% بين السعوديين في الربع الأول من 2022

داخل هذا المقال Show حسابات معقدة: موازنة التكلفة والتنافسيةالحوار أساس المتانةخريطة طريق…

توقعات بارتفاع فرص العمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات بالإمارات

تشير دراسة حديثة إلى أن فرص العمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات في…

نموذج خطاب استقالة لترك وظيفتك

داخل هذا المقال Show حسابات معقدة: موازنة التكلفة والتنافسيةالحوار أساس المتانةخريطة طريق…

الفرق بين مساعد إداري أول وثاني وثالث

داخل هذا المقال Show حسابات معقدة: موازنة التكلفة والتنافسيةالحوار أساس المتانةخريطة طريق…

كم راتب المحاسب الإداري في السعودية والإمارات ومصر والكويت؟

داخل هذا المقال Show كم راتب المحاسب الإداري في السعودية؟كم راتب المحاسب…

نصائح الروتين الصباحي لزيادة الإنتاجية من مدير مالي بأحد أكبر الشركات

داخل هذا المقال Show لا تلمس هاتفك في الصباحاشكر الله على النعم…

5 وظائف بديلة وغريبة لكنها تدفع جيدًا!

داخل هذا المقال Show 5 وظائف بديلة وغريبة1. المصور الطبي2. مقدم رعاية:…

كم راتب جراح المخ والأعصاب في السعودية ومصر والكويت والإمارات؟

داخل هذا المقال Show كم راتب جراح المخ والأعصاب في السعودية؟كم راتب…

كم راتب المحلل المالي في السعودية والإمارات والكويت ومصر؟

داخل هذا المقال Show كم راتب المحلل المالي في السعودية؟كم راتب المحلل…

كم راتب مهندس البترول في السعودية والإمارات والكويت ومصر؟

داخل هذا المقال Show كم راتب مهندس البترول في السعودية؟كم راتب هندسة…

أكثر من 60 نموذج سيرة ذاتية word عربي إنجليزي فرنسي جاهزين للتحميل مجاناً

داخل هذا المقال Show أهمية السيرة الذاتيةالهدف من إنشاء نموذج سيرة ذاتية…

كيف تصبح مدير منتجات في 2023؟

داخل هذا المقال Show ما هي المهارات التي تحتاجها لتصبح مدير منتجات؟خمس…

كم راتب المساعد التنفيذي؟

داخل هذا المقال Show مهام المساعد التنفيذيكم راتب المساعد التنفيذي في السعودية؟كم…

كيف تضيف معلومات الاتصال الخاصة بك في سيرتك الذاتية

داخل هذا المقال Show معلومات الاتصال الخاصة بك في سيرتك الذاتيةماذا تضيف؟الاسمالعنوان…

زيارة مستشار مهني أو مركز توظيف

ضمن سلسلة ثلاثين يوم للحصول على وظيفة أحلامك، سيكون هذا المقال هو…