خرافات مهنية يجب عليك تجاهلها تمامًا

ليست كل النصائح المهنية الموجودة الآن على الإنترنت مفيدة فعلًا، هناك بعض النصائح الجيدة ولكن يتم تفسيرها بشكل خاطئ، وهناك نصائح أخرى خاطئة من البداية. خصوصًا وأن النجاح المهني ليس قالب واحد على الجميع، فما يناسبك أنت قد لا يناسب زميلك في العمل، والعكس صحيح.

إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة أو تحاول الحصول على ترقية في وظيفتك الحالية، من المهم تجنّب الوقوع في مستنقع بعض الخرافات المهنية الشائعة. وفي السطور التالية سنذكر لك بعضًا منها.

أغلب الوظائف لا يتم الإعلان عنها

ربما سمعت أن ما يصل إلى 80% من الوظائف يتم شغلها من خلال العلاقات أو التوصيات، وليس إعلانات الوظائف في مواقع التوظيف الشهيرة. لكن المشكلة في هذه الإحصائية أن عمرها أكثر من 40 سنة!

حيث قال ريتشارد بولز، مؤلف كتاب “What Color Is Your Parachute؟” في مقابلة عام 1980 مع نيويورك تايمز: “بدلًا من ذلك، عليك البحث عن وظيفة من خلال جهات اتصالك”.

ويبدو أن إحصائية بولز كانت تستند على بحث أجره مارك غرانوفيتر، وهو عالم اجتماع بجامعة هارفارد كتب كتابًا عام 1974 بعنوان “الحصول على وظيفة: دراسة عن جهات الاتصال والمهن”.

في ذلك الكتب، ذكر مارك أن أكثر من 55% من جميع عمليات البحث الناجحة عن الوظائف نتجت عن اتصالات غير رسمية، وليس عمليات بحث تقليدية عن الوظائف.

في الوقت نفسه، بالنسبة للباحثين عن عمل الذين تزيد أعمارهم عن 34 عامًا، وجد 64% وظائف من خلال الاتصالات. وفي دراسة بحثية سابقة وجد مارك أنّه من بين الباحثين عن عمل الذين استخدموا العلاقات الشخصية، سمع 27.8% منهم عن الوظيفة من شخص ما يرونه نادرًا، ونسبة 55.6% من شخص رأوه من حين لآخر.

باختصار، فإن النسبة الكبيرة التي تتراوح من 75٪ إلى 80٪ تعتمد على الأرجح على الدراسات قبل ظهور مواقع التوظيف الإلكترونية، أو الشبكات الاجتماعية، أو تكنولوجيا الهاتف الذكي الموجودة اليوم.

اليوم، بالطبع، يمكنك التقدم لوظيفة شاغرة على موقع توظيف، والرد على رسالة بريد إلكتروني من مسؤول التوظيف، والموافقة على توصية LinkedIn من رئيسك القديم، وكل ذلك من جوالك أثناء التنقل إلى العمل.

سيرتك الذاتية لا تزيد عن صفحة واحدة

سواء كان ذلك من مستشار توجيه أو مدرب وظيفي أو خبير في البحث عن وظيفة، فربما تم إخبارك أن السيرة الذاتية المكونة من صفحة واحدة هي الخيار الأفضل. ولكن ماذا لو كانت لديك خبرة أكثر مما يتناسب مع صفحة واحدة؟

قبل البدء في تقليص الأقسام، تُشير الأبحاث إلى أن السيرة الذاتية المكونة من صفحتين قد تزيد من فرصك في الحصول على وظيفة. في الواقع، وجدت دراسة من خدمة كتابة السيرة الذاتية الاحترافية ResumeGo أن مسؤولي التوظيف أكثر احتمالًا بمقدار 2.3 مرة لتوظيف المرشحين ذوي السيرة الذاتية من صفحتين مقارنةً بالصفحة الواحدة. وحتى بين المرشحين المبتدئين، كان من المرجح أن تؤدي السيرة الذاتية المكونة من صفحتين إلى حصولهم على عرض وظيفة.

قم بإعداد نسختين من سيرتك الذاتية: نسخة من صفحة واحدة لتوزيعها في معارض الوظائف وأحداث التواصل، ونسخة أطول تحتوي على مزيد من التفاصيل حول تجربتك ومهاراتك. تذكر تخصيص سيرتك الذاتية لكل وظيفة شاغرة.

لا يقرأ أحد خطابات المقدمة

لا يقرأ كل مدير توظيف خطابات المقدمة. ومع ذلك، إذا كان خطاب المقدمة مطلوبًا، فمن الأفضل أن تكتبه. لماذا؟ لأنك لن تتجاوز نظام تتبع المتقدمين إذا لم تقم بذلك. يريد أصحاب العمل التأكّد من أنك تعرف كيفية اتباع التوجيهات. علاوة على ذلك، فإنهم يبحثون عن المرشحين المتحمسين والراغبين في التقديم بجدية.

إذا شعرت بالإحباط من فكرة قضاء الوقت في كتابة خطابات تقديم قد لا تتم قراءتها، فانظر إليها بهذه الطريقة: ببساطة عن طريق تضمين خطاب التقديم، لديك ميزة على المنافسة. تُظهر الأبحاث أن 6 من كل 10 متقدمين لا يضيفون خطاب التقديم، حتى عندما يكون ذلك مطلوبًا.

لذا، حتى لو لم يكن خطاب التقديم مطلوبًا، فمن الجيد تضمينه في طلبك للوظيفة. بالإضافة إلى منحك فرصة لتسليط الضوء على مهاراتك وإنجازاتك الأكثر قيمة، فإن خطاب التقديم هو فرصة إضافية لاستخدام الكلمات الرئيسية التي تروق لأنظمة تتبع المتقدمين. يمكن أن يساعدك هذا في نقل تطبيقك إلى البريد الوارد الخاص بالبشر.

لتحديد أفضل الكلمات الرئيسية التي يجب تضمينها في خطابات التقديم والسير الذاتية، قم بتحليل قائمة الوظائف. ابحث عن الكلمات والعبارات التي تصف أهم المؤهلات للوظيفة.

التوظيف بالواسطة فقط

التوظيف بالإحالة هي طريقة فعّالة من حيث التكلفة لأصحاب العمل للعثور على مرشحين للوظائف الشاغرة، لكنها بعيدة كل البعد عن كونها الطريقة الوحيدة للتوظيف. في الواقع، أظهر استطلاع Jobvite لمقدمي التوظيف أن أهمية إحالات الموظفين في تقييم المرشح قد انخفضت من 51٪ إلى 31٪ خلال السنوات الخمس الماضية. تشمل العوامل التي زادت: أهمية الشهادات، وتنسيق السيرة الذاتية، وخطابات التقديم، والحضور الاجتماعي عبر الإنترنت.

هذه أخبار جيدة للموظفين الذين يريدون أن يكونوا جزءًا من قوة عاملة متنوعة. أظهرت الأبحاث أن برامج الإحالة يمكن أن تقوض جهود التنوع في التوظيف لأنه من المرجح أن يقوم الموظفون بإحالة المرشحين الذين لديهم خلفيات مماثلة لخلفياتهم. التأثير غير المقصود هو إنشاء مسار من التعيينات الذين يعززون الوضع الراهن.

افعل ما تُحب

إذا كنت تبحث عن وظيفة أحلامك، ففكر فيما إذا كنت تريد حقًا أن يتركز شغف حياتك حول عملك.

قد يكون الجواب نعم، ولا بأس بذلك. ولكن من الممكن أيضًا أن يكون العمل المدفوع الأجر هو مجرد وسيلة لدفع الفواتير أثناء سعيك وراء اهتمامات أخرى. إذا كنت فنانًا أو رياضيًا أو مقدم رعاية أو مسافرًا حول العالم، فقد تجد عملًا يتضمن اهتماماتك أو قد تجد أن أفضل نهج هو العثور على وظيفة تدفع الفواتير حتى تتمكن من القيام بما تريد الحب خلال وقت فراغك.

تذكر أنه لا يلزم تحقيق الدخل من كل الاهتمامات. لا بأس أن تكون الوظيفة مجرد .. وظيفة.