الراتب

ما هو الراتب؟

الراتب هو جزء من حزمة تعويض يقدمها أصحاب العمل للموظفين مقابل أداء خدمات محددة، ويُفهم بشكل عام على أنّه يغطي الخدمات على مدار العام، بحيث يتكون من المال الذي يكسبه الموظف على فترات منتظمة – غالباً شهرية أو نصف شهرية أو حتى أسبوعية – طوال العام.

وعادةً ما يتم الاتفاق على شروط الدفع بين صاحب العمل والموظف في بداية علاقة العمل، على الرغم من أنّه يمكن تغيير التفاصيل مع مرور الوقت.

وفي حين أن الموظف يجب أن يوافق على الراتب، إلا أن صاحب العمل هو الذي يُقرر ما إذا كان سيمنح المنصب إلى هذا الفرد أم لا.

وبمجرد توظيفه، قد يحتاج هذا الموظف إلى العمل بعدد لا يقل عن عدة ساعات كل أسبوع، ولكن حزمة التعويض المذكورة تعتمد في العادة على أكثر من مجرد الوقت الذي يقضيه الموظف في المكتب. كما أن الموظف يجب أن يستمر في تلبية معايير أداء معينة كي يستمر في الوظيفة.

 

الوقت الإضافي

في بعض الوظائف يتم تحديد راتب إضافي مقابل العمل في أوقات تتعدى أوقات العمل الرسمية، وفي الكثير من البلاد هناك القوانين التي تُنظّم هذا العمل الإضافي.

لكن في الوقت نفسه، هناك بعض الوظائف التي يعمل فيها الموظف وقت إضافي بدون أن يتقاضى أي مقابل إضافي، ومثال على ذلك بعض موظفي المبيعات والكمبيوتر.

وفي بعض الأحيان، يقوم صاحب العمل بتقديم حوافز سنوية أو نصف سنوية للموظفين كي يعملوا وقت إضافي بدلاً من دفع الراتب الإضافي دورياً، ويهدف أصحاب العمل من هذا الأمر الحفاظ على الموظفين خاصةً الذين يعملون لساعات طويلة.

زيادات الراتب

قد يقرر أصحاب العمل الذين لديهم موارد كافية زيادة راتب الموظف بشكل دوري، وعادةً ما يتم ذلك بعد المراجعة السنوية للأداء، ولكن في بعض الأحيان يحدث هذا بشكل استثنائي في حالة وجود موظف موهوب يرغب صاحب العمل في الحفاظ عليه.

وعلى الرغم من أن العديد من المناصب تكون رواتبها مُحددة سلفاً، إلا أنّه من الممكن في بعض الأحيان أن يتفاوض المرشح للوظيفة على الراتب.

ويقترح بعض المتخصصين في مجال التوظيف أن يقوم الفرد بمحاولة التفاوض على الراتب للحصول على المزيد من المال، على أن تكون الزيادة في حدود الدفع لهذه الوظيفة.

في أحيان أخرى، قد تقوم الشركة بتخفيض الرواتب إذا كان الاقتصاد يمر بمرحلة صعبة، أو إذا كان صاحب العمل يمر بصعوبات مالية.

اقرأ أيضاً: هل تتقاضى مرتب أقل مما تستحق؟

الراتب والأجور

في حين أن الراتب أو المرتب هو المصطلح المقبول لأي تعويض يحصل عليه أي موظف، إلا أنه ليس دوماً انعكاس دقيق لأرباح الموظف.

فالدخل الذي يتم كسبه من خلال عدد ساعات العمل يُعتبر أجر، ويحق للموظف الحصول على أجر إضافي مقابل العمل لعدد ساعات أكبر كل أسبوع.

من جانب آخر، فإن المرتب يحمل في طياته الأجر الخاص بالموظف وبعض المميزات والحوافز الأخرى، كأن يحصل مثلاً على إجازة مرضية، وفي هذه الحالة يمكن أن لا يذهب إلى العمل ويحصل على راتبه.

وفي كثير من الشركات، يتم تعيين الموظف الجديد بعقد مؤقت يحصل فيه على الأجر فقط بدون أي امتيازات أو إجازات، وبعد مرور فترة العقد يُمكن تعيينه بشكل رسمي في الشركة بعقد يتضمن امتيازات التوظيف.

الصورة

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد