داخل هذا المقال Show
عندما يحدث نقص في العمالة، فهذا يعني أن أصحاب العمل يواجهون صعوبة في توظيف المتقدمين المؤهلين للوظائف الشاغرة المتاحة. لا يوجد عدد كافٍ من المرشحين لملء المناصب التي يبحث لها أصحاب الأعمال عن موظفين، ويصعب العثور على عدد قليل من المرشحين المتاحين.
ومع ذلك، يمكن أن يكون نقص العمالة أكثر تعقيدًا. يصعب شغل بعض الوظائف، وتواجه بعض الصناعات صعوبة أكبر في توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم أكثر من غيرها.
إليك ما تحتاج إلى معرفته حول نقص العمالة، والصناعات والمهن الأكثر طلبًا على العمال، وكيف يمكن لنقص العمالة أن يفيد حياتك المهنية.
تعريف ومثال على نقص العمالة
عندما يكون الطلب على العمال لوظيفة معينة أكبر من المعروض من العمال المؤهلين والمتاحين والراغبين في القيام بهذه الوظيفة، فهناك نقص في العمالة. يعتمد هذا النقص على العرض والطلب – هل هناك عدد كافٍ من العمال لتلبية احتياجات التوظيف في المؤسسة؟ إذا لم يكن كذلك، فهناك نقص في العمالة.
أثناء نقص العمالة، يكون تجمع العمالة منخفضًا، ويكون تعيين عمال مؤهلين أمرًا صعبًا، كما يستغرق تقديم الوظائف المفتوحة وقتًا أطول، ويكون معدل الاستبقاء ضعيفًا. قد يحتاج أرباب العمل إلى دفع أجور أعلى وتحسين حزم المزايا لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
مصطلحات أخرى بنفس المعنى: نقص القوى العاملة، نقص مهني.
مثال على قطاع يعاني من نقص في اليد العاملة هو التمريض. يوضح تقرير سوق العمل للرعاية الصحية لعام 2021 التابع لشركة ميرسر للاستثمار وإدارة الأصول أن هناك أكثر من 3 ملايين ممرضة مسجلة في الولايات المتحدة. ومن المتوقع أن يزداد الطلب على الممرضات بنسبة 5٪ خلال السنوات الخمس المقبلة، ومن المتوقع أن يتقاعد 1.1 مليون ممرض أو يغيرون مسارهم المهني. إذا استمر هذا الاتجاه، فقد يترك عجزًا بنحو 100,000 ممرض في أكثر من نصف الولايات في الولايات المتحدة.
أنواع نقص العمالة
لا يعتمد نقص العمالة على عدد الوظائف مقارنة بعدد العمال. الأمر معقد بسبب العوامل المختلفة التي تؤثر على التوظيف. مستوى تدريب المتقدمين للوظائف وخبراتهم، والمؤهلات التي يحتاجها صاحب العمل في المرشح المثالي، والأجور التي يرغب صاحب العمل في دفعها جميع العوامل فيما إذا كان هناك نقص في العمالة في صناعة أو مهنة معينة.
تشمل الأًنواع الرئيسية لنقص العمالة ما يلي:
- عدد الأشخاص: يمكن أن يكون هناك نقص في العمالة عندما لا يكون هناك عدد كافٍ من المتقدمين المؤهلين لسد احتياجات المنظمة.
- جودة المرشحين للوظائف: عندما يواجه صاحب العمل صعوبة في العثور على موظفين لديهم المؤهلات التي يحتاجها، يمكن أن يكون هناك أيضًا نقص في العمالة.
أسباب نقص العمالة
ينتج نقص العمالة عن مجموعة من العوامل، بما في ذلك:
- شيخوخة القوة العاملة
- التقاعد المبكر
- مخاوف صحية
- خروج العمال من سوق العمل
- انخفاض عدد العمال ذوي الياقات الزرقاء
- حدود الهجرة
- الأشخاص الذين يختارون العمل الحر
- ترك العمال وظائفهم
- ارتفاع الطلب على خدمات تكنولوجيا المعلومات
أحد أسباب نقص العمالة هو استقالة الموظفين بمعدلات عالية بينما يظل الطلب مرتفعًا. في سبتمبر 2021، على سبيل المثال، استقال 4.4 مليون عامل أمريكي من وظائفهم – وهي أعلى نسبة مسجلة – بينما ظلت فرص العمل ثابتة عند 10.4 مليون.
يمكن أن يؤثر نقص العمالة أيضًا على الصناعات ذات معدلات الخروج من العمل الأعلى من المتوسط. على سبيل المثال، أفاد مكتب إحصاءات العمل (BLS) أن 867,000 عامل في قطاع الخدمات الغذائية تركوا وظائفهم في أغسطس 2021. وكان معدل الإقلاع هذا البالغ 6.6٪ أكثر من ضعف المعدل الوطني البالغ 2.9٪. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل في القطاعات المتضررة حوافز التوظيف وزيادة الأجور لجذب العمال والاحتفاظ بهم.
الصناعات والمهن التي تعاني من نقص العمالة
وجد استطلاع أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أن 73٪ من أصحاب العمل يشهدون انخفاضًا في طلبات الوظائف التي يصعب ملؤها. تشمل أصعب الوظائف التي يمكن توظيفها الوظائف غير الإدارية بالساعة والمبتدئين والمتوسطين، خاصة في قطاعات مثل التصنيع والضيافة وخدمة الطعام والرعاية الصحية.
وفي الوقت نفسه، أفادت شركة الأبحاث غير الربحية The Conference Board أن توظيف العمال ذوي الياقات الزرقاء والعاملين في الخدمات اليدوية والاحتفاظ بهم يمثل تحديًا لأصحاب العمل، وهناك أيضًا سوق عمل ضيق لموظفي التكنولوجيا.
نقص العمالة مقابل فرص العمل
يؤثر نقص العمالة على بعض الصناعات أكثر من غيرها. على الرغم من وجود نقص في العمال في بعض القطاعات، بشكل عام، هناك وظائف أقل مما كانت عليه قبل الوباء.
أفادت BLS أنه اعتبارًا من أكتوبر 2021، لا يزال التوظيف في الولايات المتحدة منخفضًا بما يقرب من 4 ملايين عامل مقارنة بمستويات ما قبل الوباء في فبراير 2020.
نقص العمالة ضد البطالة
في حين أن سوق العمل لديه وظائف أقل مما كان عليه في السنوات السابقة، لا يزال هناك المزيد من فرص العمل الشاغرة مقارنة بالعمال العاطلين عن العمل. في أبريل 2020، كان هناك خمسة عمال عاطلين عن العمل لكل وظيفة متاحة. بحلول سبتمبر 2021، كان هناك أقل من عامل واحد (0.7) لكل وظيفة شاغرة.
في نفس الشهر، كان هناك ما يقرب من 7.7 مليون عاطل عن العمل، و 10.4 مليون فرصة عمل، و 6.5 مليون موظف جديد. على مدار الاثني عشر شهرًا المنتهية في سبتمبر 2021، كان هناك صافي مكاسب توظيف قدرها 5.6 مليون وظيفة
مع استمرار نمو سوق العمل، ستستمر زيادة احتمالية نقص العمالة في الصناعات المتأثرة. للمنافسة، يقدم أصحاب العمل مكافآت تسجيل الدخول ورواتب أعلى ومزايا موسعة لجذب المرشحين.
كيف يمكن لنقص العمالة أن يفيد مسارك المهني؟
إذا كنت تبحث عن عمل جديد أو تفكر في تغيير مهنتك، فمن المحتمل أن يعود نقص العمالة بالفائدة على حياتك المهنية وراتبك. قد يكون من الأسهل الحصول على وظيفة في سوق عمل ضيق لأن أصحاب العمل قد يقللون من متطلبات التوظيف ويرفعون الأجور لجذب المتقدمين.
تشير دراسة استقصائية لأصحاب العمل من SHRM إلى أن 57٪ من أصحاب العمل يقدمون مكافآت إحالة، و 55٪ يوظفون عمالًا خارجيين أو مؤقتين، و 44٪ يعملون على تحسين المهارات وإعادة تأهيلهم، و 43٪ يعززون الأجور.
في التقرير، كان هناك متوسط زيادة في الراتب بنسبة 6.6٪ للعمال الذين غيروا وظائفهم مقارنة بـ 2.5٪ للوظائف المبتدئة و 4.8٪ للزيادات الحالية في رواتب الموظفين.
تتضمن بعض الطرق التي يمكن أن يفيد بها نقص العمالة الباحثين عن العمل ومغيري المهنة ما يلي:
- زيادة فرصك في الحصول على وظيفة لأن أصحاب العمل يقللون من المؤهلات الوظيفية للمتقدمين لبعض الوظائف.
- الحصول على وظيفة أسرع حيث يقوم أصحاب العمل بتقصير عملية التوظيف لتعيين موظفين جدد بسرعة.
- كسب المزيد من المال عندما يقدم أصحاب العمل مكافآت التوظيف، ومكافآت الاحتفاظ، وزيادة الأجور لجذب المتقدمين.
- اكتساب مهارات وفرص جديدة للتقدم حيث تعمل المنظمات على زيادة برامج إعادة التأهيل والمهارات أثناء العمل.
المصادر
