يُتوقع أن تصل نسبة تغيير الوظائف في السعودية إلى 23 في المائة خلال الخمس سنوات القادمة، وفقًا لتقرير “مستقبل الوظائف” الأخير الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، حيث يُتوقع تغيير 23 في المائة من الوظائف بحلول عام 2027، مع إنشاء 69 مليون وظيفة جديدة وإلغاء 83 مليون وظيفة.
يهدف التقرير الرابع من نوعه إلى رصد وتحليل كيف ستؤثر الاتجاهات الكبرى واعتماد التكنولوجيا على سوق العمل وطلب الوظائف في الخمس سنوات القادمة.
ويعتبر الانتقال الأخضر والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة وتوطين سلاسل الإمداد أهم عوامل الدفع التي تؤثر على نمو الوظائف.
من ناحية أخرى، يُعد الارتفاع الكبير في التضخم والنمو الاقتصادي البطيء ونقص المعروض من التحديات الاقتصادية التي تنجم عن تراجع الوظائف.
ومع اعتماد المزيد من الشركات للتكنولوجيات الجديدة وتسريع الرقمنة، ستشهد سوق العمل تغيرًا كبيرًا.
اقرأ > وظائف المستقبل: أفضل 10 وظائف قادمة مستقبلًا
وقد أثارت التطورات التكنولوجية، ولا سيما في مجال النماذج اللغوية الكبيرة مثل ChatGPT، قلقًا بشأن القدرة المحتملة للذكاء الاصطناعي على تجاوز الإنسان، مما يؤدي إلى فقدان الوظائف.
ومع ذلك، يشير التقرير إلى أن هناك صافي إيجابي في إنشاء الوظائف بشكل عام.
ومن الجدير بالذكر أن الصفات التي تتماشى بشكل أفضل مع الإنسان من العقلانية والتواصل والتنسيق من المتوقع أن تتحول إلى الأتمتة في المستقبل.
على سبيل المثال، يتوقع اعتماد نحو 75 في المائة من الشركات للذكاء الاصطناعي، ويتوقع أن يؤدي ذلك إلى تغيير كبير في الوظائف، حيث يتوقع 25 في المائة من المؤسسات أن يتسبب في خسارة الوظائف، بينما يتوقع 50 في المائة منهم أن يؤدي إلى إنشاء فرص عمل جديدة.
قالت سعدية زاهيدي، المديرة التنفيذية للمنتدى الاقتصادي العالمي: “للناس حول العالم، كانت السنوات الثلاث الماضية مليئة بالاضطرابات وعدم اليقين في حياتهم وسبل عيشهم، مع تفشي فيروس كورونا والتحولات الجيوسياسية والاقتصادية، وتقدم الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الأخرى بشكل سريع، والتي تزيد الآن من عدم اليقين”.
وأضافت: “الخبر الجيد هو أن هناك طريقة واضحة لضمان الصمود”.
لا يُعد الأمر مفاجئًا أن أسرع الأدوار الناشئة هي تلك التي تدعمها التكنولوجيا والرقمنة. في المملكة العربية السعودية، يعتبر متخصصو الذكاء الاصطناعي وتعلّم الآلة أعلى الأدوار لتحويل الأعمال.
اقرأ: 5 وظائف بديلة وغريبة لكنها تدفع جيدًا!
بالمثل، فيما يتعلق بالصناعات في المملكة، تعد تحليلات البيانات الكبيرة التكنولوجيا الأكثر احتمالًا لدفع تحول الصناعة (48 في المائة)، تليها المنصات الرقمية والتطبيقات (45 في المائة)، والتشفير وأمن المعلومات (43 في المائة) والذكاء الاصطناعي (41 في المائة).
ومن المتوقع أن يشهد التوظيف في مجالات تحليل البيانات وعلوم البيانات وتعلّم الآلة وخبراء أمن المعلومات نموًا متوسطًا بنسبة 30 في المائة خلال الخمس سنوات القادمة.
تشير التقارير إلى أن الإمكانات المتزايدة للتكنولوجيا ستخلق وظائفًا على المدى الطويل، ولكن يجب مرافقتها بتدريب وتطوير المواهب لتتناسب أفضل مع الاقتصاد الوظيفي المتطور.
سيتم تدريب العمال على استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات الكبيرة بأولوية لدى 42 في المائة من الشركات في الخمس سنوات القادمة، وهو مرتبة وراء التفكير التحليلي (48 في المائة) والتفكير الإبداعي (43 في المائة).
تظهر التقارير الحاجة إلى إعادة التدريب، حيث يرى الشركات أن نقص المهارات وعدم القدرة على جذب المواهب هما العوائق الرئيسية للتحول.
ستحتاج ستة من كل عشرة عمال إلى تدريب قبل عام 2027، ومن المتوسط أن 44 في المائة من مهارات العامل الفردية ستحتاج إلى التحديث.
يشير التقرير إلى وجود فجوة بين مهارات الأفراد واحتياجات الشركات، ويتحمل الشركات والحكومات مسؤولية تلافي هذه الفجوة، حيث يقول 45 في المائة من الشركات المستطلعة آراؤها إن تمويل الحكومة لتدريب المهارات سيساعد في توفير فرص عمل أكثر للمواهب.
اقرأ: ماذا تفعل عندما تختفي وظيفتك من الوجود؟
على سبيل المثال، وفقًا للبحث الذي أجرته LinkedIn للتقرير، فإنه على الرغم من النمو المستمر في فرص العمل الخضراء في السنوات الأربع الماضية، فإن إعادة التدريب والتطوير نحو المهارات الخضراء لا تسير بنفس الوتيرة.
تستثمر في المجالات المتعلقة بالمناخ وزيادة الوعي لدى المستهلكين حول الاستدامة تؤدي إلى فرص عمل جديدة في مجالات الطاقة الخضراء والزراعة.
ويعتبر الاستثمار في تسهيل الانتقال الأخضر للشركات العاملة في هذه المجالات العامل الرئيسي الذي يساهم في خلق فرص العمل، حيث يتوقع أن يتجاوز 50 في المائة من المنظمات المستطلعة اآراؤها هذا الأمر.
وعلاوة على ذلك، مع تحول الدول إلى مصادر الطاقة المتجددة، سيكون هناك طلب كبير على وظائف مثل مهندسي الطاقة المتجددة ومهندسي تركيب وأنظمة الطاقة الشمسية، وفقًا للتقرير.
وسيدفع الاستثمار النمو بشكل أوسع في الأدوار مثل متخصصي الاستدامة وخبراء حماية البيئة، والتي من المتوقع أن تنمو بنسبة 33 في المائة و34 في المائة على التوالي.
من المتوقع أن تشهد وظائف المهنيين الزراعيين، وخاصة مشغلي المعدات الزراعية والمصنفين والفرز، زيادة تتراوح بين 15 إلى 30 في المئة، مما يؤدي إلى إضافة 4 ملايين وظيفة.
اقرأ: هل سيحل ChatGPT مكانك في العمل؟ لحسن الحظ.. ليس بعد
وقالت سو دوك، رئيسة السياسة العامة العالمية في لينكدإن: “إن النمو المستمر للوظائف الخضراء هو أمر رائع حقاً، لا سيما بالنسبة للباحثين عن عمل الذين يواجهون اضطرابات في السوق العمل”.
ومع ذلك، تشير بيانات لينكدإن إلى أنه على الرغم من “الطلب القوي على المواهب ذات المهارات الخضراء، إلا أن الناس لا يطورون مهاراتهم الخضراء بمعدل يلبي الأهداف المناخية”، قالت دوك.
وتشهد مجال التعليم نفس القصة، حيث من المتوقع أن تنمو الوظائف بنسبة حوالي 10 في المئة، مما يؤدي إلى إضافة 3 ملايين وظيفة إضافية لمدرسي التعليم المهني والجامعيين ومدرسي التعليم العالي.
وعلى الرغم من أن الطلب على الوظائف الاجتماعية مثل تلك في مجال الصحة والتعليم قد نما بشكل أسرع خلال الجائحة، إلا أنه من الصعب شغل هذه الوظائف أكثر من غيرها، وفقًا لموقع العمل Indeed.
وقال هيسايوكي إيديكوبا، الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة Recruit Holdings والشركة الأم لموقع Indeed: “نعتقد أنه يجب علينا الاستمرار في تبني الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا لمساعدة الباحثين عن عمل وأرباب العمل في التعامل مع التحديات الاقتصادية الكبيرة والتحديات الطويلة الأمد في سوق العمل”.
وتوقعت أربعة من كل خمس شركات تم استطلاعها أن تستثمر في التعلم والتدريب على العمل في السنوات الخمس القادمة.
ويزداد قيمة رأس المال البشري والمهارات بقوة، حيث تصبح المهارات المعرفية القوية محل تقدير كبير من قبل أرباب العمل.
اقرأ: 10 وظائف رائعة أمامك عند تعلُّم لغات أجنبية
في جميع أنحاء العالم، تعتبر الشركات التفكير التحليلي والتفكير الإبداعي هما الأهم في عام 2023، ومن المتوقع أن يظل الأمر كذلك خلال الخمس سنوات القادمة. وستصبح المهارات المتعلقة بالأداء التكنولوجي، وبالتحديد الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة، أكثر أهمية.
وفي المملكة العربية السعودية، يعتبر التفكير التحليلي الأكثر أولوية لإعادة تدريب وتحسين مهارات العاملين خلال الخمس سنوات القادمة، حيث أكد 55 في المئة من الشركات ذلك، تليها الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة بنسبة 52 في المئة.
وقالت زاهيدي: “يجب على الحكومات والشركات الاستثمار في دعم التحول إلى وظائف المستقبل من خلال الهياكل التعليمية ودعم إعادة التدريب والدعم الاجتماعي، والتي يمكن أن تضمن أن يكون الأفراد في قلب مستقبل العمل”.
