في كثير من المراحل الوظيفية في حياتنا، نسأل أنفسنا هذا السؤال: هل أتقاضى فعلاً ما أستحقه في هذا العمل؟ وللإجابة على هذا السؤال سيكون عليك الإجابة عن بعض الأسئلة حتى تتعرف على قيمتك في فريق العمل.
ما الذي يميزك؟
هل لديك خبرة أو مجموعة مهارات معينة لا توجد لدى الآخرين؟ استخدمها لصالحك. هناك احتمالات بتعيينك في هذه الوظيفة لهذا السبب فقط.
ما الذي تفعله أفضل من أي شخص آخر في عملك؟
إذا كنت تجد مهمة بعينها تقع دائماً على مكتبك، على الرغم من كونها بعيدة بعض الشيء عن مهامك الاعتيادية، هناك احتمال كبير بأنّك المختص بهذا النوع من العمل، ويجب تعويضك عن الوقت الذي تقضيه في إنهاء هذه المهمة.
هل وفرت أموالاً على الشركة، أو ساعدتها في جني المزيد؟
إذا كنت وحش في تقليل التكاليف، أو جذب عملاء ذوي قيمة عالية، أنت تستحق ما هو أكثر من مجرد التربيت على ظهرك.
إذا كنت قادراً على رؤية الإحصاءات لتحديد ما إذا كنت تفعل أكثر من زملائك، ربما حان الوقت لتنبه مديرك إلى هذا الأمر.
هل أنت الشخص الذي يذهبون إليه لحل المشكلة؟
سواء كنت من يُغلق الصفقات، أو من يحل المشاكل المستعصية على الفريق، أنت إذاً لست مجرد موظف مستهلك آخر.
أن تكون قابلاً للاعتماد عليك، أو عضو جدير بالثقة في الفريق هو قيمة كبيرة.
هذه بعضاً من الأسئلة التي يجب أن توجهها لنفسك قبل أن تسأل عن زيادة في المرتب، اكتب قائمة من الأشياء التي ترى نفسك متميزاً فيها وتضيف قيمة للعمل.
من المستبعد في أي شركة أن تحصل على زيادة في الراتب إن لم تسأل عنه، وإذا وجدت شركات أخرى تعرض مرتب أفضل لنفس الوظيفة، لا تتردد في اكتشاف ما يعرضون.
