أعلنت منصة بحث الوظائف الشهيرة «Indeed» عن خطط للتخلص من 2200 موظف، أي ما يعادل 15% من موظفيها، وفقًا لبريد إلكتروني من الرئيس التنفيذي كريس هايمز إلى جميع الموظفين يوم الأربعاء.
وأوضح الرئيس التنفيذي أن هذه القرارات ستؤثر على «كل فريق ووظيفة ومستوى ومنطقة في الشركة»، مشيرًا إلى أن هذه القرارات تم اتخاذها بعناية بالغة بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية والقانونية وفرق التنوع والاندماج والانتماء.
وسيتم خفض راتب الرئيس التنفيذي هايمز بنسبة 25% من الأجر الثابت، وسيعتمد أكثر من 75% من إجمالي تعويضاته على نمو إيرادات إنديد في المستقبل. وستتخذ الشركة إجراءات إضافية لتوفير المزيد من التوفير في التكاليف.
وأشار هايمز إلى أن عمليات التخفيض في الوظائف تأتي في ظل تباطؤ سوق العمل العالمي وتراجع مستمر يمكن أن يصل إلى مستويات ما قبل جائحة كورونا. وانخفض عدد فرص العمل في الولايات المتحدة بنسبة 3.5% خلال الربع الأخير من العام الماضي، وتراجعت فرص العمل المدعومة بنسبة 33%.
ووفقًا للشركة، سيتلقى الموظفون المتأثرون خارج المملكة المتحدة وأيرلندا وهولندا واليابان بريدًا إلكترونيًا يحتوي على حالة التوظيف المحدثة الخاصة بهم. وفي تلك البلدان، ستعني اللوائح المحلية انتظارًا أطول لتلقي الإشعار.
وكجزء من حزمة الفصل الوظيفي، سيحصل المتأثرون على مكافأة من يناير إلى مارس بالأداء المستهدف أو بناءً على الحصة المحددة، اعتمادًا على ما هو أكبر. وسيحتفظ الموظفون بأجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم، والتي سيتم مسحها عن بُعد، وسيتلقون إما مكافأة من يناير إلى مارس أو أداءً محددًا، اعتمادًا على ما هو أكبر.
وأعلنت الشركة أيضًا أن الموظفين الذين تم فصلهم سيتلقون 16 أسبوع من الراتب الأساسي، أو سيتلقون أسبوعين لكل عام خدمة، اعتمادًا على ما هو أكبر.
تأتي هذه الإجراءات الخاصة بتخفيض الوظائف في إنديد في إطار تباطؤ أوسع في صناعة التكنولوجيا العالمية، وتراجع في التوظيف في هذه الصناعة التي حققت أرباحًا هائلة لسنوات عديدة.
تمنياتنا بأن يتجاوز الموظفون المتأثرون بشكل سريع وسلس من هذه الفترة الصعبة ويجدوا فرص عمل جديدة بسرعة.
