وظائف

أفضل برنامج إدارة الموارد البشرية لإدارة الموظفين

لا يخفى على أحد أهمية عمل إدارة الموارد البشرية والجهد الشاق الذي تبذله كل يوم، لهذا السبب يُعد وجود برنامج إدارة الموارد البشرية الجيد عامل أساسي في القيام بمهام مثل التوظيف وإعداد الموظفين والجدولة والامتثال.

تعمل برامج إدارة الموارد البشرية على أتمتة عمليات الموارد البشرية لجعل إدارة الموظفين سهلة نسبيًا من خلال نظام واحد يسهّل مجموعة واسعة من المهام التي كانت تتم يدويًا، بالإضافة إلى بعض المهام الإدارية اليومية مثل إدارة الوثائق.

بشكل عام، أصبح برنامج إدارة الموارد البشرية الجيد جزء لا غنى عنه في أي مشروع تجاري. حيث يساعد في:

  • تقليل الاختناقات المحتملة في سير العمل
  • يزيد الكفاءة
  • تحسين أداء الموظف
  • تتبع تطور الموظف داخل الشركة
  • إظهار تقييمات أداء الموظف
  • تعزيز تجربة الموظف

إذا كنت ترغب في الحصول على أفضل برنامج إدارة الموارد البشرية ولكنك لا تعلم من أين تبدأ، جمعنا لك في القائمة الموجودة بالأسفل جميع الخيارات المختلفة لتختار منها ما يناسب احتياجك.

أفضل برنامج إدارة موارد بشرية

1. Monday.com

monday.com هي منصة مفتوحة تسهل على مديري الموارد البشرية بناء حلول مخصصة لاحتياجات فريقهم. وبالتالي، تم الإشادة بهذا البرنامج من قبل العديد من مديري الموارد البشرية بفضل واجهة المستخدم النظيفة والنظام البسيط وإشراك وظائف الموارد البشرية الأساسية.

يمكنك تتبع عملية التوظيف للمرشحين وإعداد الموظفين الجدد باستخدام قوالب معدة مسبقًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك دمج monday.com مع Gmail وأكثر من 50 أداة لإدارة جميع مهام سير العمل الخاصة بك بسلاسة.

من حيث الميزات، يفي برنامج إدارة الموارد البشرية هذا بجميع الميزات الضرورية، بما في ذلك:

  • تسجيل الموظفين
  • ردود فعل 360 درجة مع الميزات
  • إدارة الأداء وإدارة الرواتب وإدارة الموارد البشرية
  • بوابة الخدمة الذاتية
  • تتبع مقدم الطلب
  • تصور البيانات مع الكثير من المخططات للاختيار من بينها
  • الفوائد، والإجازات، والتعويضات، وإدارة التوظيف
  • جدولة الموظف طوال دورة حياة الموظف بأكملها
  • تكامل مع العديد من برامج كشوف المرتبات، والتي تمكنك من تنفيذ أتمتة تشغيل كشوف المرتبات.

حصل برنامج إدارة الموارد البشرية monday.com على تقييم 4.6 من 5

أسعار monday.com

  • خطة CRM المجانية: 0 يورو (حتى معقدين)
  • خطة CRM الأساسية: 10 يورو / مستخدم شهريًا عند إصدار فاتورة سنويًا
  • خطة CRM القياسية: 14 يورو / مستخدم شهريًا عند إصدار فاتورة سنويًا
  • خطة Pro CRM: 24 يورو / مستخدم شهريًا عند إصدار فاتورة سنويًا
  • خطة المؤسسة: لهذه الخطة، يرجى الاتصال بالمبيعات.

2. Freshteam by Freshworks

Freshteam، من شركة البرمجيات الشهيرة Freshworks، يعمل كبرنامج ذكي متعدد الإمكانات لفرق الموارد البشرية.

مع Freshteam، يمكنك التأكد من أن جهود الموارد البشرية لديك محدثة وفقًا لمعايير 2022، من التوظيف إلى الإعداد، وتتبع الوقت، وبيانات الموظف، وسير العمل اليومي لفريق الموارد البشرية.

يساعد Freshteam فريق الموارد البشرية لديك بميزات مثل:

  • نظام تتبع المتقدمين
  • تسجيل دخول وخروج الموظفين
  • نظام معلومات الموظف
  • انتهاء الوقت
  • تطبيق جوال
  • وتقارير الموارد البشرية التفصيلية للارتقاء بأداء فريقك إلى المستوى التالي

حصل Freshteam على تقييم 4.4 من 5

أسعار Freshteam

  • خطة مجانية: 0 دولار (حتى 50 موظفًا)
  • خطة النمو: 1.20 دولار لكل موظف شهريًا عند إصدار الفاتورة سنويًا
  • الخطة الاحترافية: 2.40 دولارًا أمريكيًا لكل موظف شهريًا عند إصدار الفاتورة سنويًا
  • خطة المؤسسة: 4.80 دولارًا أمريكيًا لكل موظف شهريًا عند إصدار الفاتورة سنويًا

اقرأ: 18 من مهارات الموارد البشرية يحتاجها كل اختصاصي موارد بشرية

3. Retable

Retable عبارة عن نظام أساسي لإدارة البيانات لا يوفر فقط فرق الموارد البشرية ولكن أيضًا جميع الأقسام من أعباء العمل غير الفعالة. يسمح لك بإدارة عمليات الموارد البشرية الداخلية والخارجية كفريق واحد من منصة واحدة، باستخدام قوالب جداول بيانات خاصة بالموارد البشرية.

بفضل جداول البيانات الذكية سهلة الاستخدام والنماذج القابلة للتخصيص المدمجة في جداول البيانات، يجعل برنامج Retable إدارة البيانات وعمليات الموارد البشرية منظمة ومنهجية، مما يوفر عليك من جداول البيانات المملة والمعقدة.

Retable - برنامج إدارة الموارد البشرية

يساعد Retable فريق الموارد البشرية لديك بميزات مثل:

  • تتبع المهام وإدارة المشاريع
  • إدارة دورة التوظيف
  • قوالب جداول بيانات الموارد البشرية القابلة للتخصيص
  • ترخيص المستخدم وإدارة الأدوار
  • الدردشة والإشعارات داخل التطبيق
  • سير العمل
  • البيانات في الوقت الحقيقي وإدارة المشاريع
  • الاتصال بنقاط بيانات مختلفة في جداول بيانات Retable

من خلال واجهة Retable سهلة الاستخدام التي لا تحتوي على تعليمات برمجية وقدرات إدارة البيانات، يمكنك الحصول على جداول بيانات مخصصة لأي حاجة بنقرات قليلة.

حصل Retable على 4.5 من 5

أسعار Retable

  • خطة الأعمال الأساسية: 10 دولارات شهريًا (حتى 5 مستخدمين)
  • خطة بزنس برو: 25 دولارًا شهريًا (25 مستخدمًا)
  • خطة الأعمال غير المحدودة: 30 دولارًا شهريًا (مستخدمون غير محدودين)

4. QuickBooks Time

QuickBooks Time هو برنامج للموارد البشرية مصمم لجدولة الموظفين وتتبع الوقت، ويأتي مع بوابة الخدمة الذاتية وإدارة الرواتب.

باستخدام QuickBooks، يمكن للموظفين تتبع الوقت بسهولة من أي مكان في الوقت الفعلي. يمكن للموظفين تتبع الوقت على الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية وكذلك أجهزة الكمبيوتر المكتبية نظرًا لأنها توفر أيضًا برامج تطبيقات الموارد البشرية.

كما يسمح QuickBooks للموظفين بتسجيل أنفسهم. وتعد ميزة الخدمة الذاتية إحدى الميزات التي يجب توفرها في أي برنامج لإدارة الموارد البشرية تقريبًا.

حصل QuickBooks Time على تقييم 4.7 من 5

أسعار QuickBooks Time

  • خطة برو أدفيزور: 0 دولار (1 مستخدم)
  • الخطة المميزة: 8 دولارات شهريًا لكل مستخدم + 20 دولار كرسوم أساسية في الشهر
  • خطة النخبة: 10 دولارات شهريًا لكل مستخدم + 40 دولار كرسوم أساسية في الشهر

5. ADP Workforce Now

يقدم برنامج ADP Workforce Now العديد من حلول إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك كشوف المرتبات، والمزايا، وإدارة المواهب، وإدارة الوقت، والامتثال، والتحليلات، والقياس المعياري.

يمكن أيضًا أن تتكامل منصة الموارد البشرية هذه مع تطبيقات الأعمال والموارد البشرية الأخرى عبر واجهات برمجة التطبيقات و ADP Marketplace.

ADP Workforce Now - برنامج إدارة الموارد البشرية

ما هي ميزات الموارد البشرية الأخرى التي تقدمها ADP؟

  • بوابة الخدمة الذاتية
  • التسجيل
  • تتبع مقدم الطلب
  • ردود أفعال 360 درجة
  • التعويضات وإدارة التوظيف

حصل ADP على تقييم 4.4 من 5

أسعار ADP

  • تقدم هذه المنصة أسعار مُخصصة لكل مؤسسة، يجب عليك التواصل مع فريق المبيعات هناك لمعرفة الأسعار.

اقرأ: 8 من أكبر معوقات الموارد البشرية

6. Gusto

Gusto هو برنامج للموارد البشرية عبر الإنترنت يساعد في سير عمل إدارة الموارد البشرية للشركات الصغيرة بسلاسة. ويمتلك وظائف الموارد البشرية الأساسية التي تضمن أن رضا الموظفين هو الأولوية الأولى ضمن نطاق ضيق، والتي تلبي احتياجات الشركات الصغيرة دون أي مشكلة.

يقدم ميزات مثل:

  • إدارة التعويضات
  • تسجيل الموظفين
  • بوابة الخدمة الذاتية
  • الإجازة والاستفادة من الإدارة

على عكس ADP والآخرين المذكورين أعلاه، لا يمتلك Gusto ردود أفعال 360 درجة وإدارة التوظيف وميزات تتبع المتقدمين.

حصل Gusto على تقييم 4.7 من 5

أسعار Gusto

  • خطة بسيطة: 40 دولارًا في الشهر + 6 دولارات شهريًا للفرد
  • خطة بلس: 80 دولارًا في الشهر + 12 دولارًا في الشهر للشخص الواحد
  • الخطة المميزة: بالنسبة لهذه الخطة، يرجى الاتصال بالمبيعات.

7. Paycor

Paycor هو حل شامل للموارد البشرية وكشوف المرتبات، حيث يساعدك على استيراد ساعات عمل الموظفين مباشرة وعرض المتطلبات النقدية قبل تقديم كشوف المرتبات.

كما يقدم جميع الفوائد الرئيسية للحل الرقمي الذي يركز على الموارد البشرية، مثل إدارة المواهب وتجربة الموظف وإدارة الفوائد.

Paycor - برنامج إدارة الموارد البشرية

بشكل عام، يقدم Paycor حلاً ممتازًا لأنظمة معالجة كشوف المرتبات وتبسيط الموارد البشرية.

حصل Paycor على تقييم 4.4 من 5

أسعار Paycor

  • لدى Paycor تسعير مخصص، ستحتاج إلى التواصل مع فريق المبيعات.

8. BambooHR

يُعد برنامج BambooHR أحد برامج HR SaaS الشائعة الأخرى في السوق، وهو يوفر النفقات للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تتكون من 1000 موظف كحد أقصى.

نظرًا لكونه نظامًا أساسيًا قائمًا على السحابة، فإن BambooHR لديه العديد من الميزات المتعلقة بكشوف المرتبات المتكاملة ونظام تتبع المتقدمين (ATS) والتوقيعات الإلكترونية وتتبع الإجازات.

تشمل ميزاته البارزة الأخرى ما يلي:

  • إعداد التقارير والتحليلات
  • تطبيق التوظيف المحمول
  • تسجيل الموظفون الجدد
  • إجازة مدفوعة الأجر (PTO)
  • رفاهية الموظف

ما يجعل BambooHR مشهورًا هو سهولة استخدامه للموظفين. من خلال تطبيق الهاتف المحمول المريح، يمكن للموظفين الإبلاغ بكفاءة.

إذا كنت تريد أن ينتقل فريق الموارد البشرية لديك من جداول البيانات وتنظيم بيانات الموارد البشرية الخاصة بهم، فإن BambooHR هو حل مثالي لبرامج الموارد البشرية.

حصل BambooHR على تقييم 4.6 من 5

أسعار BambooHR

  • التسعير مخصص لكل شركة، يجب عليك الاتصال بفريق المبيعات

اقرأ: متطلبات وظيفة الموارد البشرية HR لمسار مهني ناجح

9. Namely

هو برنامج إدارة الموارد البشرية Namely الذي يقدم الميزات الأساسية لأنظمة معلومات الموارد البشرية مع بعض الميزات الخاصة التي تستحق الذكر. تساعد منصة الموارد البشرية هذه الشركات على تحسين عمليات الموارد البشرية لديها والبقاء ممتثلة في هذه الأثناء.

المنصة موثوقة من قبل أكثر من 1400 مؤسسة. وتوفر ميزات مثل إعداد الموظفين، وإدارة المواهب، والوقت والحضور، والتوظيف، والتحليلات، وإدارة الموظفين، وغير ذلك الكثير مما يتيح لك إدارة جميع إجراءات وسياسات الموارد البشرية الخاصة بك من منصة واحدة.

Namely - برنامج إدارة الموارد البشرية

ما يجعل Namely أحد أفضل برامج الموارد البشرية هو أنه مصمم لتحسين تفاعل الموظفين. يمكن للموظفين الوصول إلى جميع معلومات الموارد البشرية التي يحتاجون إليها من بوابة سهلة الاستخدام.

بشكل عام، يعد Namely خيارًا جيدًا للخدمة الذاتية لموظفي المؤسسات متوسطة الحجم.

تشمل ميزات الموارد البشرية الأساسية على وجه التحديد ما يلي:

  • قوائم المهام
  • تتبع إجازة
  • الأداء وتتبع الهدف
  • سير العمل والموافقات المخصصة
  • الخدمة الذاتية للموظف والمدير
  • قاعدة بيانات الامتثال
  • والتوقيع الإلكتروني

حصل Namely على تقييم 4.2 من 5

أسعار Namely

  • التسعير مخصص لكل شركة، يجدر بك الاتصال بفريق المبيعات

10. Workday

Workday هو برنامج موارد بشرية شائع مع اختلاف بسيط عن جميع البرامج الأخرى في قائمتنا. سبب هذا الاختلاف هو أن Workday هو النظام الوحيد للتمويل والموارد البشرية والتخطيط من نوع الكل في واحد.

يساعدك على إدارة وتنظيم عمليات الموارد البشرية الخاصة بك مع مراعاة النتيجة النهائية. كما أنه موثوق به ويستخدمه العديد من المؤسسات عبر مختلف الصناعات، بما في ذلك Salesforce و Toyota و Visa و Target و Adobe.

Workday سهل الاستخدام نسبيًا، وتشمل بعض ميزاته الأخرى:

  • أدوات تتبع الوقت
  • أدوات الخدمة الذاتية
  • أدلة الموظفين
  • تحليلات متقدمة
  • تعلم الآلة لتحديد مهارات الموظفين
  • وإدارة التعويضات والمزايا

حصل Workday على تقييم 4.4 من 5

أسعار Workday

  • التسعير مخصص حسب كل شركة، يجب عليك الاتصال بفريق المبيعات

ما هو برنامج إدارة الموارد البشرية؟

برنامج الموارد البشرية أو نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) أو نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو حل رقمي يجمع بين العديد من الأنظمة والعمليات لإدارة وتحسين مهام الموارد البشرية اليومية وأهداف الموارد البشرية الإجمالية لمنظمة معينة.

أنواع برامج إدارة الموارد البشرية

هناك أنواع مختلفة من برامج الموارد البشرية التي تخدم المؤسسات للوصول إلى أهداف مختلفة. فيما يلي بعض منها مع ميزاتها الرئيسية:

  1. نظام تتبع المتقدمين: هو برنامج توظيف للموارد البشرية يبسط عملية التوظيف في المؤسسة. عادةً ما يدير مهام مثل تخزين بيانات المتقدم للوظيفة، ونشر فرص العمل على لوحات عمل متعددة، وفحص الطلبات بحثًا عن المطابقات المحتملة للوظائف مع خفض تكاليف التوظيف.
  2. إدارة الأداء: تم تصميم منصة إدارة الأداء لمحترفي الموارد البشرية والمديرين والموظفين لتقييم مهارات الموظفين وتحديد أهداف الأداء وتتبع تحسيناتهم للحث على تدريب الموظفين.
  3. تسجيل الموظفين: يتيح برنامج الإعداد تبسيط وتتبع عملية تقديم موظفين جدد إلى المؤسسة. يتضمن عادةً التوقيعات الإلكترونية وتتبع التدريب واستبيانات الموظفين والوظائف الآلية الأخرى لضمان أن يوفر فريق الموارد البشرية تجربة تأهيل فعالة للموظفين الجدد.
  4. نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS): يوفر نظام معلومات الموارد البشرية العديد من وظائف الموارد البشرية مثل تعيين المتقدمين وتتبعهم، وإدارة كشوف المرتبات والمزايا، وتخزين بيانات الموظفين وملفات تعريف الموظفين، والحفاظ على المتطلبات التنظيمية والقانونية، إلخ.
    يمكن أن يكون نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) برنامجًا واحدًا يمكنك دمجه مع تطبيقات الموارد البشرية الإضافية، أو قد يكون قاعدة البيانات المركزية في نظام برمجيات الموارد البشرية الكل في واحد.
  5. مشاركة الموظفين: منصة تساعد على تحسين المشاركة الفردية والجماعية. يتم تحقيق مشاركة الموظف من خلال التعليقات، والتدريب، والتحليلات، وأولويات العمل اليومي.

فوائد برنامج إدارة الموارد البشرية

بفضل الذكاء الاصطناعي، تتمتع حلول إدارة الموارد البشرية بفوائد مختلفة، ولكن أحد أكبرها هو تقليل الوقت المستغرق في المهام الإدارية المتكررة وذات التأثير المنخفض.

بهذه الطريقة، يمكن لإدارات الموارد البشرية التركيز أكثر على المسؤوليات الإستراتيجية طويلة المدى الأخرى.

تشمل المزايا الرئيسية الأخرى لأنظمة برامج الموارد البشرية ما يلي:

  • تقديم عمليات أكثر انسيابية
  • تقليل الأخطاء
  • تتبع الموظف
  • ردود الفعل البناءة المستمرة
  • تحليلات أفضل وأكثر دقة
  • تنظيم أمثل للوثائق وبيانات الموظف
  • ضمان التزام المنظمات باللوائح القانونية

 

إخلاء المسؤولية: لا ينبغي اعتبار محتوى هذا الموقع نصيحة استثمارية. الاستثمار عبارة عن مضاربة تقوم بها على مسؤوليتك الشخصية. وعند الاستثمار، يكون رأس مالك في خطر.


مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى