بمجرد أن تقرر ممارسة مهنة في الموارد البشرية HR، من الطبيعي أن تتساءل عما سيحدث بعد ذلك، ومثل أي وظيفة، هناك متطلبات وظيفة محددة تحتاج إلى الوفاء بها قبل أن تتمكن من التأهل لوظيفة الموارد البشرية. هناك طرق عديدة للتحضير لمهنة ناجحة في مجال الموارد البشرية.
في هذه المقالة، سنناقش المتطلبات الرئيسية للحصول على وظيفة في الموارد البشرية، بالإضافة إلى متطلبات مستوى الدخول للمرشحين الجدد في القوى العاملة.
ما هي متطلبات وظيفة الموارد البشرية HR؟
التحضير هو المفتاح عند التخطيط للأهداف المستقبلية وتنفيذها. بمجرد أن تفهم ما تريد تحقيقه، يمكنك البدء في العمل نحو إنجازاتك.
تتطلب وظائف الموارد البشرية تعليمًا جامعيًا مع الانتهاء من الدورات الرئيسية التي تدعم دور الموارد البشرية.
أيضًا، يمكن أن توفر بيانات الاعتماد المتقدمة المزيد من الفرص للنجاح. فيما يلي المكونات الرئيسية للحصول على درجة في الموارد البشرية:
الإعداد الوظيفي للموارد البشرية
نظرًا لوجود العديد من الأدوار المتاحة في الموارد البشرية HR، سترغب في إجراء البحث في وقت مبكر حتى تعرف بالضبط المناصب التي تناسب رؤية عملك.
اعتمادًا على حجم الشركة، قد تتحمل مسؤولية أكثر أو أقل في دورك. قد يختلف قسم الموارد البشرية لشركة ناشئة اختلافًا جذريًا عن قسم شركة كبيرة.
شهادات الموارد البشرية HR
غالبًا ما يأتي موظفو الموارد البشرية HR من خلفيات متنوعة لأن العديد من أنواع الشهادات توفر لك المؤهلات اللازمة لقبول منصب الموارد البشرية.
بالطبع، يعد الحصول على شهادة لمدة أربع سنوات نقطة انطلاق رائعة. إذا كنت ترغب في الحصول على اعتراف أعلى والتقدم داخل القسم، فإن السعي للحصول على شهادات خاصة سيساعدك كثيرًا.
هناك مستويات مختلفة من الشهادات التي يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الحصول عليها.
تساعد أوراق الاعتماد عالية المستوى في تأهيلك لأدوار إدارية وقيادية. توفر الدرجة والشهادات المقابلة معًا نظرة إيجابية للوظيفة.
اقرأ: 18 من مهارات الموارد البشرية يحتاجها كل اختصاصي موارد بشرية
درجة البكالوريوس
من المعتاد أن تتطلب معظم وظائف الموارد البشرية HR إكمال درجة البكالوريوس ذات الصلة. يمكنك اختيار التخصص في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو أي مجال آخر ذي صلة حيث ستتلقى تدريبًا متخصصًا من خلال الدورات الدراسية في الموارد البشرية.
لتحقيق أقصى استفادة من شهادتك ، خطط لأعمالك الدراسية وفقًا لذلك حتى تتعلم كل ما تريد معرفته عن تركيزك الخاص.
تذكر أنه بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية، ستعمل مع جميع أنواع الشخصيات. كلما تعلمت المزيد عن السلوك البشري وكيفية التعامل مع المواقف الصعبة، زادت ثقتك بنفسك.
درجات الماجستير
نظرًا للطبيعة التنافسية للوظائف في هذه الصناعة، أصبح من المهم أكثر من أي وقت مضى التفكير في درجة الماجستير.
يميل المرشحون لوظائف الموارد البشرية HR الحاصلون على درجة الماجستير إلى الاختيار على أولئك الذين ليس لديهم هذا التعيين لأنهم أظهروا مستوى إضافيًا من الالتزام.
لقد أمضوا الوقت والمال الإضافيين المطلوبين لإكمال برنامج الدراسات العليا. هذا ليس هو الحال دائمًا ولكن يمكن أن يكون عاملاً حاسمًا، خاصةً عندما يكون هناك مئات المتقدمين في مجموعة الوظائف.
اقرأ: كم راتب مدير الموارد البشرية؟
دورات الموارد البشرية
يحتاج المتخصصون في الموارد البشرية إلى التدريب في العديد من المجالات في هذا المجال.
على الرغم من أن الدورات الدراسية المحددة الخاصة بك ستختلف اعتمادًا على مجال تركيزك، إلا أنه يمكنك توقع تلقي مجموعة متنوعة من الفصول التي تشمل دورات التعليم العام والأعمال والاختيارية ودورات الموارد البشرية المرتبطة مباشرة بتخصصك.
قد تشمل هذه الدورات ما يلي:
- أخلاق مهنية
- قانون التوظيف
- علاقات العمل
- التنوع في مكان العمل
- ادارة الأداء
- إدارة الموهبة
- توظيف
- تحليل الوظيفة
- السلوك التنظيمي
- التوظيف
- الصحة في مكان العمل
- المسؤولية الاجتماعية للشركات
- عمليات الدمج والاستحواذ
- تخطيط القوى العاملة
- التعويضات والحوافز
- التدريب و التطوير
هذه القائمة هي مجرد تمثيل للدورات الدراسية التي قد تكملها، ومع ذلك، تعتمد عروض الدورة التدريبية المحددة على الكلية أو الجامعة التي تحضرها.
سيوفر إكمال برنامج الماجستير المزيد من الفرص للتخصص في مجال معين من الموارد البشرية.
يمكن أن توفر المواد الاختيارية التي تختارها فهمًا أكثر تعمقًا لتركيز درجتك. هناك دورات تتعلق بعلم الاجتماع والعلاقات العامة وأنظمة المعلومات وعلم النفس مصممة لتعزيز تعليمك.
متطلبات وظيفة الموارد البشرية الأدنى
بمجرد حصولك على شهادتك، سيتم وضعك للتقدم للحصول على أول وظيفة على المستوى الأدنى في الموارد البشرية HR.
تتطلب معظم الدرجات تدريبًا داخليًا خلال العام الأخير من الكلية لتزويد الطلاب بتجربة واقعية.
اختر تدريبك بحكمة، لأن تفاصيل واجباتك ومسؤولياتك هناك قد تميزك عن المرشحين الآخرين عندما تتقدم للوظائف.
ستقودك ثلاثة مسارات عامة إلى منصب مبتدئ في الموارد البشرية:
- إتمام درجة أربع سنوات في الموارد البشرية
- الحصول على شهادة لمدة أربع سنوات في مجال ذي صلة مثل الأعمال التجارية أو علم نفس، مع شهادات الموارد البشرية
- سنوات من الخبرة في العمل في دور تشغيلي أدى إلى انتقال الموارد البشرية
يوفر الحصول على مستوى تعليمي مناسب المتطلبات الأساسية لأدنى منصب في الموارد البشرية HR. ومع ذلك، ستحتاج غالبًا إلى أكثر من مجرد الحصول على شهادتك للحصول على وظيفة.
إن امتلاك خبرة في بيئة العالم الحقيقي سيظهر قدرتك على تطبيق ما تعلمته في الكلية على قسم الموارد البشرية في الشركة. بعد فترة التدريب، قد تفكر في الانضمام إلى منظمة صناعية محلية للتواصل مع محترفين آخرين.
سيبني التواصل علاقات مع الأشخاص الذين يمكنهم مساعدتك في تحقيق أهدافك.
الشهادات الاختيارية
يعد الحصول على درجة الماجستير إحدى الطرق للتميز عن المنافسة. وكذلك الحصول على شهادة خاصة بالموارد البشرية.
في هذا المجال بالذات، هناك العديد من الشهادات المتاحة لمتخصصي الموارد البشرية والتي ستؤكد على مستوى معرفتك وخبرتك.
لتلقي شهادتك، ستحتاج إلى الاستثمار في مواد التحضير ورسوم الاختبار وساعات الدراسة.
يمكن للعديد من الحاصلين على امتياز محترف في الموارد البشرية (PHR) أو محترف كبير في الموارد البشرية (SPHR) تم الحصول عليه من خلال مؤسسة صناعية أن يشهدوا على مستوى المصداقية التي يجلبها.
بالإضافة إلى ذلك، تدعم الشهادات الخاصة الترقيات والنجاح الوظيفي.
